- Colombia podría enfrentar un déficit de hasta 265.000 profesionales digitales en 2025, según el informe Talent Gap de MinTIC, Eafit e Infosys. De esa cifra, hasta 112.000 vacantes corresponderán a desarrolladores de software.
Bogotá, febrero 2025. Colombia enfrenta una creciente demanda de profesionales con habilidades digitales, pero la oferta de talento calificado no siempre logra cubrir las necesidades del mercado. La escasez de especialistas en áreas clave como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad y marketing digital representa un desafío importante para las empresas que buscan consolidar sus equipos.
A esto se suma una intensa competencia global por el talento digital. Empresas colombianas compiten con compañías extranjeras con ofertas salariales más altas en monedas fuertes como el dólar o el euro, y con atractivos planes de desarrollo profesional. Este panorama dificulta la retención de talento local y subraya la necesidad de implementar iniciativas innovadoras para la formación y fidelización de profesionales en el país.
"Con la creciente demanda laboral, los profesionales digitales buscan salarios competitivos. Las empresas colombianas enfrentan el reto de igualar las ofertas de compañías extranjeras. Aquellas organizaciones que no se adapten a estas expectativas podrían tener dificultades para atraer y retener el talento que necesitan", afirma Andrés Delgado, Executive Manager de Michael Page.
El perfil de desarrollador de software continúa siendo uno de los más demandados en el sector digital, consolidándose como una profesión de alta necesidad laboral. Empresas en Colombia están en búsqueda activa de programadores con dominio de lenguajes como Python, Java y JavaScript, así como experiencia en plataformas web, móviles y cloud computing.
Este escenario refleja la acelerada transformación digital y la necesidad de talento especializado para mantener la competitividad en un mercado cada vez más digitalizado.
Principales cambios de la era digital en el mercado laboral
Uno de los principales desafíos para el talento digital es el retorno total a la presencialidad. En este contexto, a lo largo del tiempo, han surgido diferentes estrategias para fomentar un ambiente laboral propicio, fortalecer la cultura empresarial, consolidar una marca empleadora sólida y proporcionar herramientas de trabajo acordes a las funciones de cada colaborador.
En este contexto, tres tendencias clave han marcado el mercado laboral digital:
- Economía gig: La era digital ha impulsado una economía basada en trabajos independientes y proyectos a corto plazo, facilitados por plataformas en línea. Esto ha generado nuevas oportunidades de ingresos y flexibilidad, sin embargo plantea desafíos relacionados con la estabilidad laboral y la falta de beneficios tradicionales.
- Globalización del mercado laboral: La tecnología ha facilitado la conexión entre empresas y profesionales de distintos países, incrementando la competencia por el talento y abriendo oportunidades para quienes buscan empleo en mercados extranjeros.
- Énfasis en habilidades blandas: Además de conocimientos técnicos, el mercado laboral digital valora habilidades como comunicación efectiva, trabajo en equipo, creatividad y resolución de problemas.
“Los procesos de contratación tradicionales no siempre resultan atractivos para captar talento digital. En un entorno donde la agilidad es clave, las empresas están adoptando métodos de selección más dinámicos, centrados en evaluar habilidades técnicas y capacidad de respuesta ante las exigencias del mercado digital”, Delgado.
Con una brecha de talento en aumento, Colombia necesita estrategias urgentes para la capacitación y retención de profesionales digitales, asegurando su competitividad en la economía global del futuro.