● Según estudio, al 75% de las personas consideran un factor esencial la posibilidad
de trabajar de manera flexible y desde cualquier lugar.
Bogotá, Colombia, noviembre de 2024 –Desde la pandemia, la forma en que las personas
perciben y se relacionan con el trabajo ha experimentado un cambio radical. Las
motivaciones que llevan a los profesionales a elegir, mantenerse o abandonar un empleo
han evolucionado considerablemente, y hoy en día se valoran factores más diversos que
antes pasaban desapercibidos. Entre estos, la flexibilidad horaria se ha destacado como
uno de los más relevantes. En un contexto donde la calidad de vida y el equilibrio entre lo
personal y lo laboral son cada vez más importantes, la posibilidad de ajustar los horarios de
trabajo se ha convertido en un factor clave al momento de elegir un empleo.
Esta flexibilidad no solo responde a una necesidad de mayor calidad de vida, sino que
también ha demostrado ser una herramienta fundamental para las organizaciones que
buscan atraer y retener talento, ya que contribuye a mejorar el bienestar de los empleados
y, por ende, su motivación y productividad.
Según el último estudio de Workforce 2024 sobre motivaciones laborales y las razones que
impulsan a los profesionales a elegir, mantenerse o dejar un empleo, el 75% de los
entrevistados afirmaron que la posibilidad de trabajar de manera flexible y desde cualquier
lugar es un factor esencial para ellos.