Bogotá, agosto de 2024. En los últimos años, la educación para el sector IT ha cambiado a
una velocidad sorprendente. Una de las transformaciones más notables es la popularidad
de las microcredenciales y el microlearning, dos términos que pueden sonar complejos,
pero que se refieren a nuevas formas de aprender, respondiendo a las necesidades tanto de
las empresas como de los profesionales.
Se han convertido en una herramienta poderosa para quienes buscan adquirir habilidades
específicas y prácticas en un corto período, una flexibilidad que es crucial en la industria
tecnológica, donde todo cambia tan rápidamente.
“Estos trayectos formativos incluyen módulos de ciertas temáticas y lo vas haciendo por
etapas en las que vas recibiendo certificaciones. Esto no es solo para aquellos que ingresan,
sino para los colaboradores senior o semi senior que ya tienen experiencia y deben
capacitarse para las nuevas necesidades del mercado”, aclara Carla Ribeiro, directora
académica de MindHub, la organización que ayuda a desarrollar talento digital en
Latinoamérica.
Por esto, son cada vez más las empresas del sector IT que ofrecen cursos de microlearning
por su flexibilidad y su impacto inmediato en el trabajo. Algunas de las formaciones más
demandadas hoy por los equipos de talento de las empresas son:
Desarrollo de Software: Aprender a programar en lenguajes como Java, C++, C#,
Python, JavaScript y frameworks como React, Angular, Vue.js, Spring Boot, .NET Core,
Laravel.
Data Science y Análisis de Datos: Manejo de herramientas como SQL, R, y Python, o
herramientas de análisis y visualización de datos como Tableau, Power BI; así como el
aprendizaje de técnicas de Machine Learning.
Ciberseguridad: Fundamentos de seguridad de la información, gestión de riesgos y
cumplimiento normativo.
Inteligencia Artificial y Machine Learning: Aplicaciones prácticas y algoritmos.
Cloud Computing: Uso de servicios en la nube como AWS, Azure y Google Cloud.
Por otro lado, los cursos más demandados por estudiantes y profesionales suelen alinearse
con las habilidades más valoradas en el mercado laboral. Según un estudio de LinkedIn,
habilidades como la programación, el análisis de datos y la ciberseguridad están entre las
más buscadas.
Ventajas de los programas de formación intensivos
Las empresas están recurriendo a programas de formación intensivos por varias
razones, entre las principales se encuentran:
1. Rapidez y Flexibilidad: Los programas intensivos permiten adquirir nuevas
habilidades en un corto tiempo. En comparación con los programas académicos
tradicionales que toman años, estos pueden completarse en semanas o meses.
2. Relevancia Inmediata: Estos programas están diseñados para abordar necesidades
específicas y prácticas del trabajo, lo que significa que los empleados pueden aplicar
lo aprendido de inmediato, mientras que los programas tradicionales suelen
proporcionar una educación enfocada en lo teórico.
3. Costo-Efectividad: A menudo, los programas intensivos son más económicos, tanto
en términos de costos directos como de tiempo fuera del trabajo, lo que las hace
accesibles a un público más amplio.
4. Adaptabilidad: Las empresas pueden adaptar estos programas para alinearse con
sus objetivos y desafíos específicos, asegurando que el aprendizaje sea altamente
relevante.
"A través de una experiencia real de trabajo durante su formación, al finalizar nuestro
Bootcamp, los alumnos son capaces de integrarse a cualquier proyecto de desarrollo. Esta
preparación práctica es lo que distingue a las microcredenciales de los programas
académicos tradicionales” indica Ribeiro al referirse a los programas de formación para
profesionales que se llevan a cabo en MindHub.
Un informe de IBM señala que el 87% de los empleadores están de acuerdo en que las
microcredenciales ayudan a validar las habilidades técnicas de los candidatos. Además,
un estudio de Gallup y Strada Education Network encontró que los estudiantes que obtienen
microcredenciales tienen un 27% más de probabilidades de encontrar empleo relacionado
con sus estudios en comparación con aquellos que solo tienen títulos tradicionales. De ahí
que programas como los que ofrece MindHub en su metodología de bootcamp sean una
opción cada vez más popular.
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Sobre MindHub
Fundada en Argentina en el 2018, por tres mujeres pioneras en tecnología, MindHub se ha convertido en una Edtech
líder de Latinoamérica. Se destaca por ofrecer programas de capacitación intensivos e innovadores en tecnología y
habilidades digitales, preparando a los profesionales de hoy para la era digital. Su enfoque flexible se adapta a las
necesidades tanto de alumnos como de empresas, promoviendo la adquisición de habilidades y herramientas que
impulsan el éxito de nuestros egresados en el mundo laboral actual. Con presencia en Argentina, Chile, Colombia, y
Uruguay están comprometidos a transformar la educación y empleabilidad de la mano de la tecnología.