En el compromiso empresarial se deben sentar las bases para ayudar a los jóvenes a superar
los desafíos del mundo profesional y a construir una carrera satisfactoria desde el comienzo.
Bogotá, Colombia, 21 de agosto de 2024.- En el Mes de la Juventud se rinde homenaje a la
contribución de los jóvenes en el desarrollo de Colombia. Esta iniciativa impulsa a las nuevas
generaciones a asumir un rol de agente de cambio en la sociedad, sin embargo, los problemas
en torno a la inclusión laboral son un obstáculo persistente que impide alcanzar sus metas.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) uno de cada cinco jóvenes
en Colombia ni estudia ni trabaja. Además, el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística (Dane) descubrió que 17 de cada 100 jóvenes colombianos están desempleados en
2024. Ante ello, el Mes de la Juventud debería ser un espacio para reflexionar sobre cómo las
empresas pueden apoyarlos hacia el éxito laboral.
“La primera barrera con la que los jóvenes se encuentran es el déficit de experiencia. Pero no
se trata sólo del primer empleo, sino de brindarles una plataforma para crecer y desarrollarse.
Las empresas tenemos la responsabilidad de crear programas de formación integrales, y un
entorno de trabajo que les permita expandir sus talentos y aspiraciones”, señala Juan Carlos
Hernández Perico, Talent Acquisition Manager en Siemens Colombia, líder en tecnología y
automatización industrial.
La misma OIT indica que el acceso a la educación no garantiza automáticamente que los
jóvenes obtendrán un empleo de calidad. El organismo recomienda adoptar políticas que
promuevan que las juventudes se formen en proyectos que mejoren sus habilidades. En este
contexto, Siemens Colombia se destaca por su enfoque de recursos humanos que fomenta el
crecimiento de sus recién ingresados.
Siemens ofrece un “programa de training” diseñado para quienes aún no cuentan con
experiencia, y sin importar a qué edad se hayan graduado. Este esquema flexible permite
detectar las competencias de cada colaborador, equilibrar la vida personal con los deberes y la
apertura a una bolsa de trabajo internacional.
“Entendemos que cada uno comienza en un punto diferente, y por eso buscamos proporcionar
el soporte necesario para transformar ese potencial en un caso ejemplar. El éxito no solo lo
medimos por el trayecto laboral, sino también por el apoyo recibido a lo largo del proceso. Sólo
en el último año, cerca de 18 jóvenes pasaron de tener un contrato en diferentes áreas y
posiciones en nuestra compañía.”, enfatiza el directivo en Siemens Colombia
Al invertir en el desarrollo de las próximas generaciones, las empresas construyen equipos más
más leales eliminando la rotación de plantillas y la fuga de talento. Asimismo, la compañía
promueve equipos intergeneracionales y diversos con una selección que deja atrás los sesgos,
garantizando oportunidades equitativas para todos. Bajo la filosofía laboral de Siemens
Colombia, la inclusión de jóvenes es más que un concepto, es una práctica diaria.
Siemens Colombia se destaca por su compromiso con los profesionales debutantes al
ofrecerles alternativas de empleo y de desarrollo a través de su participación en distintas ferias
universitarias y del empleo. Además, proporciona información detallada sobre los programas de
formación y procesos de selección a través de su página web, la cual cuenta con un sistema
de vacantes a nivel mundial.
Entre más jóvenes se unan a empresas que valoren su curiosidad, la innovación y el propósito
compartido, más se contribuye a atacar frontalmente a desafíos como las tasas de
desocupación. Con el respaldo adecuado, las juventudes estarán listas para triunfar en el
ámbito profesional, y el Mes de la Juventud podría ser el inicio para alcanzar este objetivo.
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Renán Rodríguez
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