- En el compromiso empresarial se deben sentar las bases para ayudar a los jóvenes a superar los desafíos del mundo profesional y a construir una carrera satisfactoria desde el comienzo.
Bogotá, Colombia, 21 de agosto de 2024.- En el Mes de la Juventud se rinde homenaje a la contribución de los jóvenes en el desarrollo de Colombia. Esta iniciativa impulsa a las nuevas generaciones a asumir un rol de agente de cambio en la sociedad, sin embargo, los problemas en torno a la inclusión laboral son un obstáculo persistente que impide alcanzar sus metas.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) uno de cada cinco jóvenes en Colombia ni estudia ni trabaja. Además, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) descubrió que 17 de cada 100 jóvenes colombianos están desempleados en 2024. Ante ello, el Mes de la Juventud debería ser un espacio para reflexionar sobre cómo las empresas pueden apoyarlos hacia el éxito laboral.
“La primera barrera con la que los jóvenes se encuentran es el déficit de experiencia. Pero no se trata sólo del primer empleo, sino de brindarles una plataforma para crecer y desarrollarse. Las empresas tenemos la responsabilidad de crear programas de formación integrales, y un entorno de trabajo que les permita expandir sus talentos y aspiraciones”, señala Juan Carlos Hernández Perico, Talent Acquisition Manager en Siemens Colombia, líder en tecnología y automatización industrial.
La misma OIT indica que el acceso a la educación no garantiza automáticamente que los jóvenes obtendrán un empleo de calidad. El organismo recomienda adoptar políticas que promuevan que las juventudes se formen en proyectos que mejoren sus habilidades. En este contexto, Siemens Colombia se destaca por su enfoque de recursos humanos que fomenta el crecimiento de sus recién ingresados.
Siemens ofrece un “programa de training” diseñado para quienes aún no cuentan con experiencia, y sin importar a qué edad se hayan graduado. Este esquema flexible permite detectar las competencias de cada colaborador, equilibrar la vida personal con los deberes y la apertura a una bolsa de trabajo internacional.
“Entendemos que cada uno comienza en un punto diferente, y por eso buscamos proporcionar el soporte necesario para transformar ese potencial en un caso ejemplar. El éxito no solo lo medimos por el trayecto laboral, sino también por el apoyo recibido a lo largo del proceso. Sólo en el último año, cerca de 18 jóvenes pasaron de tener un contrato en diferentes áreas y posiciones en nuestra compañía.”, enfatiza el directivo en Siemens Colombia
Al invertir en el desarrollo de las próximas generaciones, las empresas construyen equipos más más leales eliminando la rotación de plantillas y la fuga de talento. Asimismo, la compañía promueve equipos intergeneracionales y diversos con una selección que deja atrás los sesgos, garantizando oportunidades equitativas para todos. Bajo la filosofía laboral de Siemens Colombia, la inclusión de jóvenes es más que un concepto, es una práctica diaria.
Siemens Colombia se destaca por su compromiso con los profesionales debutantes al ofrecerles alternativas de empleo y de desarrollo a través de su participación en distintas ferias universitarias y del empleo. Además, proporciona información detallada sobre los programas de formación y procesos de selección a través de su página web, la cual cuenta con un sistema de vacantes a nivel mundial.
Entre más jóvenes se unan a empresas que valoren su curiosidad, la innovación y el propósito compartido, más se contribuye a atacar frontalmente a desafíos como las tasas de desocupación. Con el respaldo adecuado, las juventudes estarán listas para triunfar en el ámbito profesional, y el Mes de la Juventud podría ser el inicio para alcanzar este objetivo.