· Profesionales del sector Farmacéutico y de Salud (43,8%), Tecnología de la información y la Comunicación (9,4%), Hidrocarburos / Energía (9,15%) e industrial (8,71%), los que más reportaron movimientos durante este primer semestre.
· El 50% de las reubicaciones profesionales se completan en un plazo de 0 a 3 meses.
· Alta gerencia lidera con el 36% de las reubicaciones, seguido de cerca por la gerencia media con un 34%, mostrando una fuerte tendencia en cargos de liderazgo.
· Candidatos entre 40 y 50 años dominan los procesos de reubicación en ciudades como Cali, Medellín y la Costa Caribe.
Bogotá, Julio 2024 – LHH, firma líder en planeación, desarrollo de talento, coaching, proyectos de reestructuración y transición de carrera, presenta los resultados de su más reciente análisis de mercado realizado a 162 empresas clientes en todo el país durante el primer semestre de 2024.
En dicho documento la firma debela un incremento del 37% en la transición de carrera de los colombianos durante este primer semestre. “Un dato relevante versus el mismo periodo del año anterior (primeros seis meses del año 2023) es que vemos un incremento del 20% en la transición de carrera del sector farmacéutico y de salud, mientras que tecnología de la información y la comunicación pasó de un 19,35% en 2023 a un 9,4% en el 2024. Sin embargo, los movimientos que se han dado en temas salariales reflejan un descenso e incluso una desmejora, y esto puede atender a situaciones macroeconómicas como la inflación de la cual todos los sectores se ven impactados”, afirma Héctor Francisco Torres, Gerente General de LHH Colombia.
En cuanto a las edades de movilidad, los candidatos entre 40 y 50 años son los más involucrados en los procesos, especialmente en la Costa Caribe, Medellín y Cali. En Bogotá, por su parte, la participación de este grupo es comparable con la de otros segmentos de edad como entre 25 y 40 años.
“Los procesos de reubicación pueden ser cortos, el 50% se completan en un plazo de 0 a 3 meses y el 29% de 4 a 6 meses. En cambio, las reubicaciones en posiciones de alta gerencia han aumentado alcanzando el 36%, seguidas por la gerencia media con un 34%”, precisa el Gerente General de LHH Colombia.
En Medellín por su parte, LHH reporta que los tres sectores que más presentaron transición de carrera en este primer semestre del 2024 fueron: TICS 25%, financiero / asegurador 20% y servicios 17%.
“En esta ciudad pasó algo muy especial. Lo primero es que el sector alimentos y bebidas se redujo considerablemente (11,23% en el 2023 al 4,5% en el 2024); cambió drásticamente el sector del que vienen estos candidatos, pasando de consumo masivo (26% en el 2023) a TICS (27% en el 2024); y finalmente en posiciones Gerencia Media sigue liderando la transición de carrera con un 36%, seguido de Gerencia Alta con un 34%”, asegura Héctor Francisco Torres.
En Región Caribe, los sectores: industrial (36%), energía (25%) y social (17%) siguen liderando la transición de carrera. En Cali, por su parte, lo es industrial 26%, farmacéutico y salud 25% y consumo masivo 20% respectivamente. Sin embargo, es en esta última ciudad es donde las reubicaciones tienen un incremento de salario “los cambios que se dan en el Valle representan un aumento de salario (50%) seguido del mismo salario (25%) y/o salario inferior (25%)”, concluye Héctor Francisco Torres, Gerente General de LHH Colombia.
Estos resultados reflejan la creciente relevancia de la transición de carrera no sólo como rotación de empleados en distintos roles dentro de una empresa. También incluye el desarrollo profesional, la fidelización del talento, el compromiso de los empleados, el aprovechamiento del conocimiento interno, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la reducción de costos de contratación
Sobre LHH
Firma líder en Planeación, Desarrollo de talento, Coaching, Proyectos de reestructuración y Transición de Carrera (Outplacement), con mayor experiencia y trayectoria a nivel mundial. Construyen soluciones para las necesidades corporativas, ayudando a sus colaboradores, equipos y a la organización a desarrollar la cultura y la capacidad de adaptarse a los cambios constantes. En Colombia, Costa Rica, Ecuador y Guatemala, llevan más de 25 años trabajando junto a organizaciones de todos los sectores, brindándoles soluciones integrales de talento y liderazgo, apoyándolos en transformaciones y reestructuraciones, desarrollando capacidades organizacionales y construyendo futuros más brillantes para sus colaboradores.
Fuente de redacción: Punto Films