● 71% de los colombianos afirma haber reorientado sus prioridades hacia el bienestar y la
calidad de vida, buscando un equilibrio más holístico entre el trabajo y otras áreas de sus
vidas.
● La modalidad de trabajo juega un papel crucial en las decisiones de carrera para el 87% de
las personas, y la flexibilidad de horarios fue considerada importante o muy importante
por el 89% de los entrevistados.
Bogotá, mayo de 2024. En un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante, los
trabajadores colombianos enfrentan nuevos retos a la hora de buscar empleo o evaluar
oportunidades laborales. Precisamente, el estudio Retos y perspectivas del trabajo,
elaborado por WeWork en colaboración con Michael Page, arroja luz sobre esta cuestión
fundamental: ¿Qué prefieren los colombianos, beneficios laborales o un mejor salario?
Los datos revelan que más del 50% de los trabajadores colombianos experimentan alguna
forma de frustración en sus trabajos. En este sentido, el salario emerge como la principal
preocupación para el 87% de los encuestados, reflejando una inquietud arraigada en la
mente de los trabajadores, quienes anhelan una compensación justa por su esfuerzo y
dedicación. Sin embargo, las prioridades al cambiar de empleo han experimentado
transformaciones significativas en múltiples aspectos. Si bien el salario ha mantenido su
posición como factor crucial, elementos como la flexibilidad y los beneficios han ganado
terreno en la toma de decisiones laborales. Este cambio evidencia una evolución en la
mentalidad de los trabajadores, quienes valoran cada vez más una experiencia laboral
integral que no solo se limite al aspecto monetario.
El peso del salario en la decisión de empleo vs. La importancia de la modalidad de trabajo
y la flexibilidad
El estudio destaca que el 95% de los entrevistados considera el salario como un elemento
importante o muy importante al evaluar oportunidades de trabajo. Esto demuestra la
relevancia que tiene la remuneración en las decisiones laborales de los colombianos,
quienes buscan asegurar su estabilidad financiera y calidad de vida. La investigación
también resalta que la modalidad de trabajo y la flexibilidad son factores determinantes
para el 87% y el 89% de los encuestados, respectivamente. Esto indica un cambio de
paradigma en la concepción del trabajo, donde la autonomía y la adaptabilidad son
valoradas tanto como la compensación económica.
Se pone en evidencia un panorama complejo donde los trabajadores colombianos valoran
tanto el salario como los beneficios laborales y la flexibilidad. Esta dualidad refleja la
necesidad de encontrar un equilibrio entre la compensación económica y una experiencia
laboral satisfactoria y enriquecedora en todos los aspectos. “Entender y abordar las
prioridades de los colaboradores es esencial para el futuro del mercado laboral, además
de ajustarse a las nuevas demandas generacionales. Por esto, desde WeWork, la compañía
líder en Colombia y la región en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo
híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas
pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo
que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado
laboral donde la autonomía es cada vez más importante” destacó Laura Pulido, Gerente
de Negocios de WeWork Colombia.
Acerca de WeWork Latinoamérica
WeWork es la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles, que ofrece una solución integral para
personas, Startups y Multinacionales, con 75 locaciones, distribuidas en 13 ciudades de la región, a lo largo y ancho de
Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México; que ofrece desde insumos de oficina; pasando por soluciones
tecnológicas y espacios adecuados a la medida de nuestros clientes, hasta productos tan flexibles que brindan la oportunidad
de trabajar desde cualquier lugar del mundo. ¿Estás buscando flexibilidad y quieres saber cómo implementar el modelo
híbrido de trabajo? Ingresa a wework.com.