Este año Endava alcanza los mil colaboradores en Colombia, esto refleja el compromiso que tiene la compañía en ser líder en empleabilidad del sector IT. Actualmente, también impulsa a las mujeres a formarse en esta industria y a que hagan parte de la organización. La empresa está en constante búsqueda de talento IT formando a jóvenes talentos a través de su internship programme, con múltiples vacantes y expandiéndose en todo el territorio colombiano.
Bogotá, noviembre de 2022. La tecnología se ha convertido en uno de los actores protagonistas de las actividades de negocio en el país y es por eso que las organizaciones están cada día más interesadas en el talento que motoriza esta industria. Según un informe realizado por Michael Page, se proyecta que para el año 2025 las carreras profesionales relacionadas a las áreas de Science, Techonology, Engineering y Mathematics, conocidas como carreras STEM, llegarán a tener una demanda de 3.5 millones de profesionales. Lo anterior es un reto para las organizaciones, no solo para lograr reclutar profesionales, sino también para mantenerlos.
Esta realidad no es ajena a Endava, empresa líder en servicios IT que se caracteriza por ser una organización en constante búsqueda de talento digital colombiano. El negocio de la compañía es ofrecer plataformas dinámicas y experiencias digitales inteligentes que ayudan a sus clientes a impulsar la transformación rápida y continua de su negocio.
El foco de Endava no solo está en contratar, también la compañía brinda a sus colaboradores carreras de crecimiento, algo que la convierte en un empleador de elección en la región donde tiene operaciones. “Endava cuenta con un equipo multicultural, el personal está expandido en 25 países del mundo, hablando 13 idiomas con un único propósito: que ellos alcancen su máximo potencial” asegura Elena Plop, Delivery Location Manager de las sedes de la empresa en Bogotá y Bucaramanga.
Endava ofrece a sus empleados un aprendizaje continuo por medio de conferencias, charlas y webinars abiertos a todo público; trainings y capacitaciones internas; acceso a certificaciones y a material de aprendizaje online. Adicionalmente, cuenta con un programa de reconocimiento, lo que le permite al colaborador crecer dentro de la organización y lograr alcanzar sus metas y proyectos profesionales, por medio de un plan carrera. La compañía se preocupa por desarrollar a sus colaboradores no solo habilidades técnicas, sino también blandas, las cuales son esenciales para incrementar y formar a sus comunidades en temas clave que demanda la industria.
“Un factor diferencial en Endava es el plan de carrera profesional. Cada colaborador puede organizar un plan de carrera y la compañía ofrece las herramientas y procesos para garantizar que se logre. El empleado es el principal valor que tiene la organización y orientar su plan profesional es uno de los pilares y diferenciales de nuestra compañía “, dijo Sebastián Miranda, Delivery Location Manager para Medellín y Cali
Empresas globales como Endava han comenzado a contratar perfiles nacionales en carreras IT para fortalecer sus equipos, no solo por el alto nivel profesional, sino también por la calidad humana de los colombianos.
Por otra parte, Endava es un fiel creyente en la autonomía y la flexibilidad laboral al momento de decidir el lugar en donde se va a trabajar. Por lo anterior, los equipos dentro de la compañía tienen la libertad de escoger qué días laborarán desde casa y cuáles lo harán desde la oficina. La empresa cuenta, además, con espacios atractivos, en una ubicación privilegiada y espacios de reunión, de colaboración y de trabajo.
Por otra parte, Sebastián Miranda afirma: “Después de la pandemia, en Endava ofrecemos un trabajo flexible, donde impulsamos a que todas las personas que viven en los municipios o ciudades aledañas a nuestras cuatro oficinas principales puedan involucrarse en nuestra organización. Conocemos la calidad profesional de talento digital en Colombia, por lo anterior buscamos personas en todo el territorio y le damos la facilidad y el beneficio de trabajar desde su hogar.”
La búsqueda de talento es continua para la compañía, en un informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) dice que hay más de 1 millón de puestos vacantes en tecnología y que solo 100.000 profesionales se graduaron en carreras TIC en América Latina, lo que indica que hay una gran brecha de profesionales. Diariamente, empresas como Endava incentivan con beneficios laborales, como los mencionados anteriormente, para motivar a los jóvenes bachilleres a estudiar carreras TIC.
Para mayor información de las vacantes puede consultar:
https://careers.endava.com/en/Explore-Locations/Latin-America/Medellin
https://careers.endava.com/en/Explore-Locations/Latin-America/Bogota
Fuente de redaccion Endava