Déficit de programadores a pesar de alta demanda del mercado

•De acuerdo al estudio de Nawaiam tan solo el 9,64% de las personas tiene un perfil conductual con orientación a resolución de problemas desafiantes.
•El estudio muestra que 57% de las personas presenta habilidades para trabajar en equipo en entornos de buen clima laboral y 59,37% busca el reconocimiento y la aceptación social.

Bogotá, 9 de diciembre de 2021. El estudio realizado por la empresa tecnológica de gamificación Nawaiam, a 35 mil personas distribuidas en 15 países (entre América y Europa), arrojó resultados sobre los perfiles más ofrecidos en el mercado laboral. Una de las tendencias sobresalientes refleja que sólo el 9,64% de las personas tiene dentro de su perfil conductual, un estilo orientado a resultados y resolución de problemas desafiantes. Este dato pone el foco sobre uno de los grandes retos del mercado laboral en el siglo XXI: encontrar profesionales orientados a la resolución de problemas complejos. No por casualidad, el Foro Económico Mundial ubica esta habilidad de ‘Complex problem solving’ como la tercera más demandada en el mercado laboral del futuro.

En este mismo sentido, el estudio halló un déficit de programadores, que si bien es una carencia global, genera especial preocupación en América Latina, donde el empleo joven se ha vuelto un problema en los últimos años. Sumado a que, por ejemplo en otro estudio realizado por LinkedIn, se identificó un incremento de la demanda laboral de desarrolladores de software en el mercado a nivel global. Sin embargo, para estos perfiles por ejemplo en el caso colombiano, según MinTIC en 2021 hicieron faltan 150 mil programadores.

Por otra parte, el estudio indicó que el 57% de los participantes presenta habilidades para trabajar en equipo en entornos de buen clima laboral, así como un estilo indirecto, de aversión al riesgo y al conflicto, y son personas cautelosas. Esto resulta particularmente interesante si se tiene en cuenta que en el top 10 de habilidades para el futuro del trabajo, presentadas por el Foro Económico Mundial en 2020, se destacan el liderazgo, la influencia social y el trabajo en equipo.

También la investigación identificó que existe una tendencia del 59,37% de los encuestados hacia un estilo sociable, orientado a las personas, que buscará el reconocimiento social, y aceptación por parte de los demás. Esto es coincidente con distintos estudios cualitativos realizados en torno a la generación millennial en el ámbito laboral y la importancia que le asignan al reconocimiento público por parte de sus pares. Entender estas tendencias resulta fundamental para desenvolverse con éxito en el mercado laboral actual.

Sobre Nawaiam

Lanzada simultáneamente en Argentina, Chile y España, a comienzos de 2020, Nawaiam surgió como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales de usuarios para obtener un perfil de conductas. En base a las acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará detectar habilidades naturales de las personas y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. La plataforma ofrece datos en tiempo real sobre el perfil de conductas de los usuarios y mejora un 42% la calidad de los procesos de búsqueda de talento.

Javier Krawicki y Horacio Llovet, junto a un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en QA, competencias y conductas, guionistas, ilustradores, psicólogos, y profesionales expertos en recursos humanos, dedicados a la disrupción del sector del empleo, desarrollaron la plataforma que se basa en tecnologías como la ciencia de datos y el machine learning. Esta nueva herramienta ofrece a los usuarios una experiencia única durante el proceso de selección y permite también brindar “diagnósticos internos” de alta confiabilidad y objetividad para las organizaciones, impulsando así la transformación digital del Capital Humano.

Los fundadores de Nawaiam han desarrollado una trayectoria que fue reconocida por diferentes organizaciones en los últimos años: primer puesto en la categoría “HR Communications” de los Latin American Excellence Awards en 2017; reconocimiento en la categoría Desarrollo Humano e Inclusión Social de los Premios Latinoamérica Verde en los años 2016 y 2017; reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovación y tecnología para fines sociales en 2017; premios en la 2° Edición del programa de internacionalización de startups argentinas “Acelerar España”; y el Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por el Rey Felipe VI de España, en 2018.

En la actualidad empresas como Confama de Colombia, Grupo Bimbo Latin Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Perú y Paraguay), Coca-Cola, McDonald's, Not Co, Edenor, Pan American Silver, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo, Sancor Salud, Prisma Medios de Pago, Telefónica, Protección - Colombia y grandes compañías en España como la empresa de energía Iberdrola, Alain Afflelou, Insud Pharma, Universidad de Girona, entre otros, se sumaron a la transformación digital a través de esta herramienta.

 

Fuente de redaccion margarita.aguilar@sprgroup.biz