Bogotá D.C, junio 2021. En América Latina los programas que fomentan la diversidad y la inclusión cada vez más toman fuerza dentro de los entornos empresariales. La propuesta de valor de las compañías ha cambiado y hoy en día es de suma importancia estar comprometidos socialmente, con el fin de estimular el talento dentro de la organización y de aportar en la construcción de una sociedad en la que se reconozca el valor de las diferencias.
El próximo 25 de junio, se conmemora el día Mundial de la Diversidad Sexual y de Género, además de recordar que todos y todas debemos tener acceso a los mismos derechos, independientemente de nuestra orientación sexual y/o identidad de género, por lo anterior desde Colfondos queremos dar a conocer el Programa Iguales, con el que la AFP, administradora de Pensiones y Cesantías en Colombia, viene trabajando fuertemente la estrategia de Diversidad e Inclusión. Para la compañía este es un tema que se prioriza y se ha venido convirtiendo en uno de los pilares más importantes dentro de la organización.
Con el programa, Colfondos tiene como objetivo generar igualdad de oportunidades, un trato justo, imparcial y no discriminatorio para todas las personas que hacen parte de la compañía. Para el Gerente Senior de Gestión Humana, Juan Diego Martínez-Villalba, promover la diversidad en las organizaciones, genera una cultura inclusiva en la que se vive el respeto, la flexibilidad y la responsabilidad con el otro en el día a día.
“Cuando tenemos diversidad de personas al interior de los equipos, tenemos la oportunidad de conocer diferentes puntos de vista y formas de entender el mundo, lo que aporta valor a la toma de decisiones, a la resolución de problemas y a los procesos de creatividad e innovación”, expresa Martínez -Villalba.
A través de Iguales se construye un entorno organizacional más sano, por lo tanto, más sostenible en el tiempo. “Si nuestros colaboradores actúan bajo sus propios juicios preconcebidos -conocidos también como sesgos inconscientes- traerá impactos negativos en las decisiones que se toman, así como en la manera en la que las personas se relacionan en la compañía, afectando al entorno” afirma Martínez -Villalba.
De acuerdo con lo anterior, este ha sido uno de los mayores retos, minimizar estos sesgos inconscientes en los colaboradores fue el punto de partida para promover la aceptación y el respeto por las diferencias que son inherentes en nuestra sociedad.
Hasta la fecha, Colfondos ha venido implementando estrategias de comunicación interna y capacitación para los colaboradores que abordan temas como sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo y equidad de género, evidenciando que es necesario que desde un nivel interno los trabajadores se sientan identificados con los temas que promueve la compañía generando un impacto positivo sobre los resultados del negocio, así como hacia nuestros clientes.
Además, la creación de políticas internas, la conmemoración de fechas importantes, el contar con un Comité interdisciplinario -conformado por 10 colaboradores- llamado Generación I para crear las estrategias y movilizar las iniciativas, así como la selección de un mes específico para celebrar las diferencias llamado Mes Iguales, son parte de los esfuerzos que la compañía ha venido haciendo, lo que ha generado buenos resultados.
Para Colfondos, todavía hay mucho por hacer. La AFP está comprometida en continuar con la creación de estrategias que reconozcan el valor agregado de trabajar en equipos diversos y la importancia de respetar la orientación sexual, identidad de género, origen étnico, condición de salud o creencias personales de las personas con las que trabajamos día a día. A su vez, con el paso del tiempo, Colfondos demuestra que con sus buenas prácticas logran incidir de manera positiva en la sociedad, convirtiéndose en fuente de inspiración para todos y todas.