Son pocas las industrias que hoy en día se pueden dar el lujo de impulsar el empleo, dar estabilidad a sus colaboradores, ayudar a dinamizar otros sectores y en medio de todo esto ser rentables y anticipar crecimiento. Es el caso del Sector Construcción, que desde finales del año pasado anticipaba, según cifras de la Vicepresidencia y el sector Infraestructura, crecimientos de 15 por ciento para 2016. ¿Pero es realmente tan prometedor como las proyecciones lo muestran?
Desde Hays vemos este sector intensivo en mano de obra y constituido como el mayor generador de empleo en el país actualmente.
● Está compuesto mayormente por empresas familiares
● Tiene una baja rotación
● Las posiciones se distribuyen 15 por ciento en alta gerencia, 40 por ciento en gerencia medio y 45 por ciento para niveles profesionales
Es tanta su relevancia que tiene capacidad incluso de dinamizar otros subsectores como lo pueden ser el financiero (cartera hipotecaria) cementero, hierro, acero, maquinaria y equipos (eléctricos y electrónicos) vidrio y cerámica, entre otros.
Consideramos además positivo el panorama de este sector a escala nacional, esperando un crecimiento importante en los próximos meses gracias al impulso que traerá al sector la continuidad de la segunda generación del programa de vivienda gratis del Gobierno, con el que se esperan construir 400 mil viviendas sociales en lo que resta del año.
● Es un sector en el que abundan las oportunidades de empleo
● Principalmente en las áreas de Ingenieros Residentes de Obra, Directores de Obra, Gerentes de Proyecto y Gerentes de Construcciones
● También se destacan de manera complementaria las posiciones técnicas
● Se está requiriendo experiencia específica en el cargo desde Ingenieros Civiles y Arquitectos.
Para encontrar las personas adecuadas creemos que es importante enfocarse en buscar perfiles a la medida del cliente y customizar la selección. El mundo del reclutamiento es muy competido, donde la diferencia solo la hace la selección del candidato estrella. Se deben tener en cuenta muchas variables de País, Economía, Tendencias, Experiencias y Voz a Voz del mercado, donde los reclutadores debemos concentrarnos en convertir la información de los candidatos en una realidad.
Como empresa líder en el mundo del reclutamiento de los más altos y exigentes perfiles vemos que las compañías en Colombia están necesitando personal de características especializadas por lo que los procesos de selección especializada son muy importantes y efectivos en el área.
Para hablarle un poco más sobre las oportunidades del sector, sus cifras, consideraciones y visión de futuro, queremos invitarlo a conversar con Camilo Castro, quien puede profundizar en el impacto a las metas de empleo nacionales que la Construcción puede aportar de manera directa e indirecta para Colombia.
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