El desafío de construir una visión compartida mediante la transformación de comportamientos, la alineación de propósitos y un liderazgo inspirador.
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de octubre
#CIRH2020
“Gobierno, empresarios y sindicatos deberían movilizar iniciativas audaces, que reduzcan la desigualdad, generen trabajos de calidad e inclusión y no alteren la confianza de inversionistas y empleadores, base del crecimiento económico y empleo sostenible”. L
José Manuel Acosta Gómez, Socio Fundador de Human Capital.
¿Por qué asistir?
En el marco de la situación económica actual, ser innovadores y actuar como agentes de cambio, frente a un 2021 que proyecta grandes movimientos en el sector empresarial, constituye un reto fundamental para las organizaciones que han tomado la decisión de estar un paso adelante en la gestión estratégica del talento.
Establecer una nueva cultura de relaciones laborales, parte justamente de reinventarse, de transformar interacciones a través de la definición de atributos que promuevan nuevos comportamientos en pro del cumplimiento de una visión alineada y la consolidación de una relación de confianza que se afiance en el tiempo.
Es importante entender que este proceso de reinvención avanza a una velocidad sin precedentes, que representa la oportunidad de equilibrar variables que determinarán la ejecución inteligente y sostenible de los negocios.