En el marco del Día Internacional de la Mujer el Consejo de Empresas Americanas (CEA) decidió convocar a tres altos ejecutivos de su comunidad de empresas Uber, Oracle y Accenture al panel Equidad sin género.
Los invitados conversaron acerca de las mejores prácticas que se están implementando al interior de cada organización y de cómo la equidad de género y la diversidad son además, un buen negocio para las empresas.
Bogotá, marzo de 2021 – En 1975 la Organización de Naciones Unidas institucionalizó el ocho de marzo como el Día Internacional de la Mujer; una jornada global a favor de la paridad de género que invita no sólo a reflexionar sobre las desigualdades existentes en los diversos ámbitos de la vida social, sino también a promover el cambio por medio de transformaciones contundentes y duraderas.
En el marco de esta fecha varias empresas se reunieron para conversar sobre la evolución en la implementación de medidas dirigidas a lograr la equidad en el mundo corporativo. La evaluación demuestra que aún hay un largo camino para llegar a ser equitativos, lo que sí es evidente, es que el cierre de estas brechas puede contribuir enormemente a aumentar la competitividad en las organizaciones. De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OIT) todavía existe una diferencia de 26 puntos porcentuales en la participación entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Esta brecha, de ser superada, aumentaría la productividad de los mercados globales en 1,5 billones de dólares, en el caso de América Latina, esto significaría un aumento del 4.0% del PIB.
Este año, desde el Consejo de Empresas Americanas (CEA) se convocaron a tres altos ejecutivos de la comunidad de empresas estadounidenses, Uber, Oracle y Accenture al panel Equidad sin género, moderado por Carolina Angarita gerente general de Discovery Networks Colombia y líder digital, quiénes conversaron acerca de las mejores prácticas que se están implementando al interior de cada organización. Estas fueron las principales conclusiones:
- Marcela Torres, gerente general de Uber Colombia
- La triada hacia la equidad: es importante involucrar prácticas al negocio en temas de diversidad, ajustar procesos y visibilizar ejemplos para realmente avanzar hacia la formulación y ejecución de políticas que fomenten la igualdad y siembren el terreno para una equidad real.
- Fabiano Matos, gerente general de Oracle Colombia
- La tecnología no tiene género: en una industria en la que el 70% son hombres y el 30% son mujeres es fundamental atraer el talento y contribuir a un ‘cambio de chip’ en donde las oportunidades de estudio y trabajo sean las mismas para hombres y mujeres. Esto contribuirá a que cada vez, más mujeres ocupen cargos de liderazgo en las organizaciones.
- Carlos Graham, director ejecutivo Accenture Colombia
- La equidad de género es buen negocio: las cifras muestran una correlación entre los resultados financieros y la diversidad. Las políticas incluyentes evidencian un impacto positivo en la atracción de mejor talento y mayor interés por parte de inversores para una empresa.
A modo de conclusión, la moderadora cerró el panel diciendo que la igualdad entre hombres y mujeres es especialmente importante en asuntos como la inclusión financiera, pues entre más libertad económica tengan las mujeres, menor es la probabilidad de ser víctimas de violencia doméstica, y mayor sus probabilidades de ser autosuficientes y sacar sus hogares adelante. Así mismo, se ha comprobado que “a mayor equidad en niveles directivos, particularmente en las juntas directivas, menos robos e investigaciones por compliance hay en las organizaciones”. Por su parte, Ricardo Triana, director ejecutivo del CEA hizo hincapié en la necesidad de reconocer y cambiar los sesgos inconscientes para avanzar hacia la igualdad. Así mismo, reflexionó acerca de cómo la pandemia ha invitado a muchas personas a ‘perder el miedo’ de cambiar los roles en el hogar y a darse la oportunidad de contribuir y aportar en las labores domésticas.
Sobre el CEA
El Consejo de Empresas Americana -CEA es una asociación con 59 años en Colombia, que agrupa más de 110 empresas de capital mayoritariamente estadounidense establecidas en el país. Estas empresas aportan cerca del 7,3% del PIB y más de 90.000 empleos directos (90% empleados colombianos).
Fuente de redaccion hkstrategies.