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La entidad financiera ha implementado una robusta estrategia para atender las necesidades de sus colaboradores y apoyar su crecimiento profesional y personal. Las iniciativas desarrolladas para promover un Ambiente Laboral atractivo le merecieron el reconocimiento de un “Gran Lugar para trabajar”
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El banco ejecutó un plan de inversión de $20 mil millones en sus sedes administrativas en donde diseñó y adecuó espacios de talla mundial para la práctica de una vida sana, el estímulo de la creatividad y el entretenimiento. También realizó alianzas con las mejores universidades nacionales e intencionales para promover el desarrollo profesional de sus colaboradores e implementó diversas iniciativas para promover su balance de vida.
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Adicionalmente, la entidad financiera obtuvo la Certificación Internacional Friendly Biz, que la reconoce como organización que respeta y promueve los derechos a la población LGBTI.
Bogotá, diciembre 2020. El Banco de Bogotá ha implementado diferentes programas para brindar a sus colaboradores una experiencia memorable en su interacción con la organización, ofreciendo oportunidades para el crecimiento personal y profesional y un ambiente laboral atractivo para atraer y retener el mejor talento.
El Banco ha desarrollado diferentes iniciativas, entre ellas un Programa de Transformación Cultural de la mano de expertos para asegurar un estilo de liderazgo adecuado para el proceso de cambio que vive la organización; alianzas con prestigiosas universidades nacionales e internacionales para potenciar su Universidad Corporativa; diversos programas para promover el equilibrio entre el ámbito laboral y personal; y una gran transformación en los espacios físicos de las sedes administrativas para el disfrute de las jornadas laborales y los tiempos libres. Para la entidad, apoyar y fortalecer el bienestar y desarrollo del talento humano es su prioridad.
Como respuesta a esta gestión, el banco recibió por parte de la firma global de consultoría, Great Place to Work, la certificación de que la entidad es un Gran Lugar para trabajar en el país.
“Ser reconocidos por GPTW como un Gran Lugar para trabajar es una muestra que en el Banco de Bogotá estamos viviendo una nueva cultura que nos permite atraer y desarrollar el mejor talento humano. Estamos convencidos del valor de la diversidad, la equidad y la inclusión para promover la innovación y el bienestar de la sociedad. Continuaremos transformando la experiencia de nuestros colaboradores para fomentar su desarrollo y balance de vida, con una estrategia fuerte de co-creación, basada en la escucha activa de sus intereses”, expresó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos de Banco de Bogotá.
Certificación Friendly Biz
El Banco de Bogotá inició este año el proceso de Certificación Friendly Biz otorgado por la Cámara de Comercio LGBTI, que reconoce a las empresascomo un negocio amigable con la comunidad.
El proceso inició en enero de este año e involucró a áreas administrativas, operativas y comerciales a nivel nacional Entre mayo y junio, 150 líderes recibieron de expertos de la Cámara de Comercio LGBTI capacitación referente a inclusión y no discriminación, así como casos para la atención y manejo adecuado de situaciones en torno a la comunidad, sus derechos ymarco normativo. Posteriormente, se desarrolló un programa para 4.000 colaboradores que fuedesarrollado en la Universidad Virtual Corporativa del banco, con el fin de que los equipos en todas las regiones del país se capacitaran en temas de inclusión y diversidad.
El Banco de Bogotá adelantó este año diferentes iniciativas encaminadas al fomento de la inclusión dentro de los colaboradores y de cara al relacionamiento con los clientes. Algunas de las iniciativas son:
• Creación de la Mesa de Inclusión y Género, y la constitución de una Política de DDHH Corporativa, en el marco del Pacto Global y los ODS.
• Conversatorios para abordar temas como violencia de género, machismo, diversidad, derechos sexuales y reproductivos, sesgos inconscientes, equidad, discriminación y el liderazgo inclusivo.
• Alianzas con instituciones como la Corporación Síndrome de Down, ALDDIA, la Fundación KARISMA, la CCLGBTI y la Fundación ACDIVOCA – USAID para recibir de expertos asesoría para fortalecer el desarrollo de equipos de manera inclusiva y diversa.
Banco de Bogotá, filial del Grupo Aval, está comprometida con el respeto de los derechos humanos y la promoción de la equidad e inclusión.
Fuente de redaccion Banco de Bogotá