Aún es tiempo de reorientar las decisiones que harán la diferencia en la gestión de los recursos, la empleabilidad y la pronta recuperación.

En la edición especial de nuestro Estudio Salarial y de Tendencias en Gestión Humana “Total Rewards 2021” hemos preparado una compilación de los aspectos más relevantes asociados a la gestión de personas, que inspirarán decisiones audaces y marcarán la diferencia frente a los desafíos de la nueva era del talento y forma de hacer negocios.

CONTENIDO DEL ESTUDIO

• Lecciones aprendidas post covid-19, a partir de los cambios inesperados y decisiones adoptadas en el ámbito organizacional.
• Impacto e injerencia de las “medidas de choque” en la estrategia retributiva de 2020. ¿Y las escalas de pago?
• Enfoque de fiscalización de la UGPP y DIAN por medidas reglamentarias originadas en las declaratorias de emergencia económica por el covid-19.
• Iniciativas de reincorporación al trabajo aplicadas durante la crisis y novedosas formas colaborativas proyectadas como las mejores prácticas del futuro del trabajo.
• Panorama salarial 2021 frente a las perspectivas económicas y sociolaborales. 
• Análisis de variaciones salariales por sector e industria: real 2020 vs proyecciones 2021.
• Informe estadístico de Compensación Total (pago fijo, variable, flexible, beneficios y “salario emocional”) con datos de 500 empresas en 15 sectores a nivel país.
• Tendencias de reconversión de pagos fijos, variables y beneficios (incluye acuerdos colectivos), bajo premisas de innovación y mejora de la competitividad para 2021.
• Modernización de los esquemas de flexibilización salarial y mapa de riesgos sociales, laborales, fiscales y económicos (10 casos de éxito de control de costos y mejora del ingreso).
• Prácticas de avanzada en calibración de objetivos y métricas para retomar el sentido de los planes de remuneración variable de largo plazo en altos ejecutivos y gerencia media.
• Optimización fiscal de incentivos ligados a generación de valor: soluciones vigentes y reguladas.
• Reconfiguración de modelos de compensación en fuerzas de ventas en la cambiante y disruptiva manera de hacer negocios. 
• Nuevo rumbo en la negociación colectiva: de lo impensable a lo factible. 
• El valor de los planes de ahorro y contingencia: revaluación de la planeación financiera, ahora como elemento de bienestar social. 
• Transición en habilidades para la búsqueda de los talentos del futuro en el hoy, en plena era digital.
• Liderazgo, resiliencia y cultura participativa: su reinvención como elemento diferenciador de resultados.   
• La flexibilidad temporal y espacial en el contexto del trabajo autónomo, remoto, productivo y potenciador de calidad de vida: más allá de la pandemia. 
• Buenas prácticas en gestión de la diversidad e inclusión como motores de la innovación en la investigación de Total Rewards 2021.
• Iniciativas para adaptación al cambio y estrategias humanizadas de comunicación asertiva en la post crisis.
• La era de Marca Empleador: prioridad en la apuesta a la reputación, lealtad y compromiso de la gente.
• Experiencia del empleado en la Cuarta Revolución.
• El paradigma de la felicidad en el trabajo: responsabilidad compartida.
• El agilismo, una respuesta a los retos del complejo entorno: experiencias desde Talento Humano.   
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Valores agregados:

• Entrega de la edición 2021 versión digital (correo electrónico) al recibir comprobante de pago.
• Diagnóstico de Remuneración Flexible como fórmula idónea para mitigar el impacto positivo en los asalariados y optimizar costos laborales para la empresa.
• Pre valoración del nivel de madurez de su Marca Empleador.
• Asesoría personalizada por parte del pool de consultoría Human Capital para el manejo de la encuesta.

Para confirmar la compra del Estudio, solo debes hacernos llegar diligenciando el siguiente formulario:
*No olvides enviarnos una copia actualizada del RUT.

Fuente de redaccion humancapital.com.co