Bogotá, noviembre de 2021. Existen varios escenarios en los que las organizaciones pueden beneficiarse de contratar empleados temporales, una de ellas es la temporada de fin de año, en la que los cierres contables de la operación y el cierre de año fiscal incrementa el fujo de trabajo, por lo que el soporte adicional de un profesional experto ya sea financiero o contable, es una excelente alternativa para acelerar este proceso y lograr beneficios como citar a asamblea o junta directiva y proyectar los objetivos estratégicos para el nuevo año.
“Aumentar la fuerza laboral en este punto del año permite holgar estos procedimientos que pueden demandar mucho tiempo y que son clave para el registro contable y el desarrollo estratégico de las organizaciones. Adicionalmente, puede ser una alternativa para las personas que durante diciembre quieren tomarse vacaciones, por lo que la contratación temporal genera ese beneficio, para que los empleados permanentes puedan tomar un descanso de la operación y compartir con sus familias esta época”, comenta Felipe Delgado, Director de Page Interim.
Recomendaciones para seleccionar profesionales temporales
Los profesionales temporales suelen estar especializados en un área o sector concreto, lo que implica que pueden aportar el soporte específico necesario para alcanzar los objetivos de negocio. Para seleccionar un buen perfil temporal durante la temporada de cierre de fin de año, Page Interim - unidad especializada en la gestión y reclutamiento para cargos temporales de PageGroup - comparte las siguientes recomendaciones:
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Oferta de trabajo atractiva: redactarla de forma llamativa es clave para atraer a los candidatos, ya que de lo contrario no llegarán solicitudes. En el caso de los empleados flexibles es necesario explicarles en detalle las tareas asociadas a la posición, la fecha de comienzo y las habilidades necesarias, incluyendo las blandas, de tal forma que sea lo más descriptiva y completa posible.
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Contratar por medio de una empresa experta: realizar la búsqueda y contratación de temporales a través de una empresa especializada, que tenga un recorrido en perfiles profesionales de mediano y alto perfil, permite tener una capacidad mayor de atracción de candidatos y un volumen adecuado de estos, que posteriormente ingresen al proceso de selección.
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Publicación de la oferta: recurrir a anuncios de medios especializados que muestren ésta a potenciales candidatos o si es para una zona geográfica concreta recurrir a sus medios locales. La empresa especialista de selección guía y recomienda los canales más adecuados a los que se debe recurrir y que ayudan a obtener resultados, en función del tiempo y costo.
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Agilidad en el proceso: esto es fundamental, ya que los competidores también están buscando el mejor candidato para cubrir sus vacantes de fin de año. Para cualquier empleado flexible un periodo de inactividad significa perder ingresos y los mejores talentos optarán por la compañía que responda de forma inmediata a su disponibilidad.
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Contar con la disponibilidad: para los profesionales, la principal recomendación es tener el tiempo y la motivación para trabajar en esta época del año, ya que hay muchas distracciones. Así mismo, es importante recordar que la temporalidad es una oportunidad de ingreso a un empleo fijo, pues de acuerdo con Page Interim, más del 40% de las posiciones contratadas a través de la consultora bajo un modelo de contratación flexible se convierten en posiciones permanentes.
Principales ventajas de contratar profesionales temporales para cierre de año
De acuerdo con Page Interim, las cinco principales ventajas de la contratación de profesionales expertos para el cierre de fin de año de las empresas son:
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Flexibilidad al detalle: en cuanto a horas, duración de contrato y las habilidades requeridas.
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Proceso en corto tiempo: en un plazo de 24 a 48 horas puede tener una primera lista de perfiles compartidos por su aliado de selección, que sean acordes a las necesidades.
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Descarga de trabajo: ahorra al equipo los picos de trabajo y otras presiones añadiendo otro u otros perfiles específicos.
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Nuevas habilidades en el equipo: en los periodos de transición los empleados flexibles pueden proporcionar conocimiento e información valiosa sobre lo que realmente necesitan las organizaciones.
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Aporte de valor: los empleados flexibles pueden proporcionar experiencia y buenas prácticas de distintos sectores e industrias que enriquecerán a la organización.
Además de perfiles financieros o contables, durante la temporada de fin de año los comerciales y de ventas, para cadenas de abastecimiento o suministros y algunos cargos de jefatura o coordinación para el manejo o gestión de los equipos, también tienen una mayor demanda en temporalidad.
Acerca de Page Interim
Page Interim, es especialista en conectar necesidades puntuales y temporales de las organizaciones con profesionales de experiencia probada, a través de la administración y contratación de este tipo de perfiles, durante un periodo determinado.
Cuenta con consultores especializados que entienden las necesidades de los clientes y las motivaciones de los candidatos, brindando soluciones rápidas y asertivas para las diferentes alternativas que se presentan en el mercado.
Acerca de PageGroup
PageGroup es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Europa, Asia, Oceanía y América a través de más de 140 oficinas en 36 países y más de 25 áreas de especialización. En Colombia, PageGroup es líder en el mercado de los head hunter, operando a través de cinco unidades de negocio; Page Executive, reclutamiento especializado de Altos Ejecutivos; Michael Page, líder en reclutamiento especializado para posiciones de Gerencias Seniors a Direcciones; Page Consulting, enfocada en consultoría de Recursos Humanos y proyectos especiales en Tecnología (Information Technology); Page Interim, especializados en la gestión de procesos de reclutamiento para cargos temporales y/o servicio de payroll y Page Outsourcing, reclutamiento especializado a través de RPO.
Fuente de redaccion Page Interim