Bogotá, 8 de marzo 2017: En el marco del Día Internacional de la Mujer, la multinacional 3M reconocida por su capacidad de innovar y crear soluciones para la vida, la empresa y el hogar realizó el conversatorio: “Rol de la Mujer en el Siglo XXI”. Representantes de 3M, del Banco de la República, Secretaría Distrital de la Mujer y de Telefónica participaron como panelistas y compartieron datos sobre la equidad género en el país y el rol de la mujer en entornos predominantemente masculinos.
La desigualdad de salarios para hombres y mujeres en Bogotá sigue existiendo. Así lo afirmó Cristina Vélez Valencia, Secretaría Distrital de la Mujer, resaltando que el principal factor que afecta la equidad de género son los años de escolaridad de las mujeres, pues entre más años de estudios tengan, más equidad habrá. Actualmente en Bogotá, las mujeres tienen hasta 2 años más de escolaridad que los hombres, sin embargo, el radio salarial entre mujeres y hombres es de 250.000 pesos, es decir solo por ser se mujer gana menos.
Entre los panelistas, estuvo el Vicepresidente de Recursos Humanos de Telefónica Movistar, Juan Carlos Álvarez quien nutrió la discusión con experiencias personales como reclutador masculino. Conversó acerca de los prejuicios masculinos que existen ante profesiones como la de ingenieros, y a su vez, comentó que algunas mujeres con tan solo el lenguaje y la descripción escrita de un cargo se limitan a aplicar a una oferta laboral porque asumen que el rol está diseñado o solo puede ser cubierto por hombres.
Por su parte, Ana Fernanda Maiguashca, Codirectora Banco de la República, y Ana María Noreña, Presidenta de 3M Colombia (2006-2011), coincidieron e hicieron énfasis en la importancia de creer en sí mismas, sentirse merecedoras de las oportunidades que ofrece el mundo laboral, disfrutar lo que hacen y tener un balance entre el trabajo y su rol de madres.
En 3M Colombia, el 70% del comité ejecutivo actual está conformado por mujeres. Durante dos años consecutivos 3M Colombia ha estado dentro del Top 10 del ranking de Aequales como una de las empresas con mayor equidad de género y recientemente recibió el premio Catalyst por promover la equidad. “Desde hace muchos años 3M tiene el objetivo de promover la diversidad y la inclusión y eso incluye seguir trabajando para que las mujeres podamos desarrollarnos dentro de la compañía y acceder a todas las posiciones en todos los niveles de la organización. Queremos mantener una compañía culturalmente diversa, que refleje la sociedad en la que estamos, los clientes que atendemos y los productos que vendemos”, afirmó Valeria Frigeri, Vicepresidente de Asuntos Legales y Responsabilidad Social de 3M Colombia.
Karim Mansour, Presidente de 3M Colombia concluyó el conversatorio alentando a las mujeres de 3M a promover su éxito profesional, ya que “nosotros somos reflejo de la sociedad en donde vivimos y si queremos un mundo mejor debemos comenzar por impactar positivamente”
Por: Redacción 3M
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