Sectores como Manufactura (42%), Tecnologías de la Información (31%) y
Bienes y Servicios de Consumo (29%) lideran las intenciones de contratación.
● El 93% de los empleadores en Colombia asegura que no cuenta con el
talento necesario para cumplir con sus objetivos de sostenibilidad (ESG), y las
estrategias clave para enfrentarlo incluyen la mejora del talento interno
(56%) y la incorporación de nuevas responsabilidades ESG a roles existentes
(45%).
Bogotá, septiembre de 2024. ManpowerGroup Colombia ha revelado los
resultados de su más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo, que brinda un
análisis profundo sobre las proyecciones de contratación en el país para el cuarto
trimestre de 2024. En esta edición, se encuestaron 525 empleadores a nivel nacional,
quienes proporcionaron información clave sobre sus intenciones de contratación, la
adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos y los desafíos laborales que
enfrentan en la actualidad. Este informe es un valioso indicador de la dirección que
toma el mercado laboral en Colombia, así como de las tendencias que marcarán el
futuro de la gestión del talento.
La encuesta reporta una Tendencia Neta de Empleo del 22%, lo que representa un
incremento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Sin
embargo, al comparar estos resultados con el mismo periodo del año pasado, se
observa una reducción de 10 puntos porcentuales. Entre los empleadores
encuestados, el 42% manifestó la intención de aumentar su plantilla laboral en los
próximos meses, mientras que el 20% planea reducir su fuerza laboral. Un 35% de los
empleadores no anticipa cambios en su equipo, y el 3% restante aún no ha definido
sus decisiones de contratación.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló: “Los resultados
de esta encuesta reflejan una recuperación moderada del mercado laboral en
Colombia, a pesar de los desafíos globales y locales que enfrentamos. Sectores como
la manufactura y la tecnología están impulsando esta tendencia positiva, y vemos un
enfoque claro de las empresas en equilibrar las necesidades de talento con los
avances tecnológicos. No obstante, aún hay un gran reto por delante, especialmente
en cuanto al cumplimiento de los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza
(ESG), donde el 93% de las organizaciones indica que carecen del talento adecuado
para lograr sus metas”.
A nivel regional, las expectativas de contratación varían considerablemente. La
región de la Orinoquía reporta las intenciones más fuertes con un 32%, seguida de
cerca por el Pacífico con un 31%, y la región Andina con un 26%. En contraste, la
región Amazonas muestra una tendencia negativa del -79%, lo que resalta las
diferencias regionales en cuanto a crecimiento económico y oportunidades de
empleo. En cuanto a los sectores, la manufactura lidera con una proyección de
crecimiento del 42%, seguida por las tecnologías de la información (31%) y los bienes
de consumo (29%), lo que evidencia la importancia de estas industrias en la
recuperación económica del país.
Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la percepción de los
empleadores respecto a la Generación Z, quienes forman una parte importante de la
fuerza laboral emergente en Colombia. El 63% de los empleadores considera que los
empleados de esta generación experimentan niveles moderados de estrés diario, lo
que subraya la importancia de gestionar adecuadamente el bienestar en el trabajo.
No obstante, el 71% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z
reciben el apoyo necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y el 66%
considera que tienen las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar su
trabajo de manera eficiente.
En cuanto a la adopción de estrategias de retención de talento, la encuesta revela
que los empleadores en Colombia están priorizando iniciativas como el fomento de
un mejor balance entre vida y trabajo (49%), la mejora de las herramientas
tecnológicas (46%) y la capacitación de los gerentes (41%). Además, la reducción del
estrés laboral (40%) y la creación de más oportunidades de promoción laboral (39%)
también son estrategias clave que están implementando las empresas para atraer y
retener al mejor talento.
Finalmente, el reporte también destaca el enfoque de las empresas en la alineación
de sus estrategias de Recursos Humanos con los objetivos ESG. El 93% de los
empleadores en Colombia indica que no tienen el talento adecuado para cumplir
con estos objetivos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a implementar
estrategias específicas para mejorar esta situación. Entre ellas, se destacan la
formación del talento existente (56%), la adición de responsabilidades ESG a los roles
actuales (45%) y el reclutamiento de talento externo (35%), como métodos clave para
abordar los desafíos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social
empresarial.