Actualmente solo el 22 % de los colaboradores desde el frente de IA a nivel mundial
son mujeres, según el Foro Económico Mundial.
● Según Deloitte, 71 % de las personas afirma que la incorporación de mujeres a la IA
y al aprendizaje automático aportará perspectivas únicas a la alta tecnología que se
necesita en la industria.
Bogotá, julio 22 de 2024. Hace un año se dio inicio a la nueva ola de herramientas que
trae la Inteligencia Artificial (IA) y que permite redactar textos, crear fotografías o incluso
programar códigos para desarrollar sitios web, de manera más fácil para todos. Sin
embargo, esta tecnología no solo tiene potencial para reducir el tiempo y dificultad en esos
ámbitos, sino que también puede ser un catalizador para avanzar en la diversidad, la
equidad y la inclusión femenina.
Si bien actualmente solo el 22 % de los empleados de IA a nivel mundial son mujeres,
según el Foro Económico Mundial, y solo 5 % de las startups que usan esta tecnología son
fundadas por emprendedoras, de acuerdo con Endeavor México y Glisco Partners, aún hay
oportunidades para avanzar y emparejar la cancha en esta naciente industria.
“Esta tecnología permite identificar a mujeres con talento que pueden haber sido ignoradas
debido a sesgos inconscientes a la hora de ascender a las personas en los lugares de
trabajo. Un ejemplo de ello es el de los sistemas de evaluación del rendimiento basados en
inteligencia artificial que ofrecen informes analíticos que recomiendan ascensos a los
empleados en función de sus capacidades, sin dejarse influir por sentimientos personales
influidos por estereotipos”, afirma Iris Parra, cofundadora y directora de Enlaza,
organización que promueve la inversión con una perspectiva de género,
Asimismo, la experta plantea que a medida que avanzamos hacia un futuro impulsado por la
IA, es importante que el entrenamiento de estos modelos sea imparcial desde su creación,
ya que si no se incluye la perspectiva femenina, se continuará perpetuando las formas
existentes de sesgo de género y esta revolucionaria tecnología no alcanzará su máximo
potencial. En ese sentido y de acuerdo con un estudio realizado por Deloitte, 63 % de las
personas cree que los modelos de IA siempre producirán resultados sesgados mientras
esta tecnología siga siendo un campo dominado por los hombres.
“La IA tiene el potencial de autocorregirse si se diseña y entrena éticamente. Cuando se
tienen en cuenta diversos puntos de vista al crear y enseñar a estas máquinas, se
minimizan las actitudes prejuiciosas, lo que da como resultado la creación de tecnologías
equitativas”, puntualiza la directora de Enlaza; organización que de cara a este dilema
realizará el encuentro "Startup Expedition: ¿Cómo puede la IA cerrar la brecha de
género?", el próximo jueves 1 de agosto, en la oficina de Google en Bogotá entre las 16:00
y 19:30 horas.
Promover la participación de mujeres en el desarrollo de los modelos de IA, impulsarlas a
que funden startups que hagan uso de esta tecnología, e incentivar más las inversiones a
proyectos dirigidos por este género, son acciones claves que decantarán en una tecnología
más justa y necesaria; re confirmando las cifras del sondeo de Deloitte, el cual indica que el
71 % de las personas manifiesta que la incorporación de mujeres a la IA aportará
perspectivas únicas a la alta tecnología imprescindibles en la industria.
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