Historias de mujeres inspiradoras

• En Novartis Colombia las mujeres representan el 61% de los asociados.

• El 62% de las posiciones gerenciales en Novartis son ocupadas por mujeres.

Bogotá D.C. marzo de 2022. 

El Día Internacional de la Mujer que se celebra desde 1975, es una oportunidad para reflexionar sobre los avances alcanzados en la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. A nivel global, Aún existen muchos retos en esta lucha, como disminuir la brecha de oportunidades laborales entre géneros o lograr un salario equitativo para hombres y mujeres. Sin embargo, también es importante reconocer los logros que se han alcanzado en el tema. 

Hoy compartimos tres historias de mujeres inspiradoras de Novartis, una organización que reimagina la medicina y trabaja por la equidad de género a través de una cultura diversa e inclusiva.

Elizabeth Chávez Plascencia – Directora Médica Pharma Novartis Colombia

Elizabeth es Médica de la Universidad Nacional Autónoma de México y especialista en Medicina Interna y Geriatría. Lleva 11 años de trayectoria en Novartis y 8 meses como Directora Médica para Novartis Colombia. Llegar a esta posición de liderazgo le ha traído muchas oportunidades y retos.

“Yo quedé embarazada muy joven, cuando aún no había terminado mi carrera. Por eso decidí retirarme 1 año para estar con mi hija y luego reanudar mis estudios. Esta decisión trajo muchos retos para mí, sobre todo con mi familia y mis maestros, quienes dudaban de mi capacidad para culminar mi pregrado” señala Elizabeth.

Hace unos años parecía que las posiciones directivas estaban diseñadas únicamente para hombres. Según las cifras del Informe Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial 2021, las mujeres representan solo el 27% de las posiciones gerenciales1.  Sin embargo, en muchas organizaciones se ha ido construyendo un camino sólido hacía la diversidad e inclusión. Por ejemplo, en Novartis Colombia, las mujeres representan el 61% de los asociados. La organización cuenta con 510 asociados de los cuales 331 son mujeres. Además, existen 21 posiciones gerenciales de las cuales 13 son ocupadas por mujeres, es decir, el 62% de las posiciones gerenciales son lideradas por mujeres.

“Nuestra tarea es seguir empoderándonos y construir redes de apoyo con otras mujeres y hombres que nos permitan avanzar hacia la equidad de género”.

María Camila Vega - Gerente de Talento, Desarrollo Organizacional e Inclusión de Novartis Colombia

En el 2020 María Camila aplicó a una oferta laboral en Novartis Colombia. En medio del proceso de selección se enteró de que iba a ser madre por primera vez. Esta inesperada noticia vino acompañada de mucha alegría e incertidumbre, pues pensó que no la contratarían en estado de embarazo, como ocurre en muchas compañías. 

“Mi primera reacción fue llamar a Novartis e informar que me retiraba del proceso de selección debido a mi embarazo. Para mi sorpresa ocurrió todo lo contrario, seguí en el proceso y me contrataron. Las políticas de diversidad, equidad, e inclusión de Novartis son lo suficientemente sólidas como para reconocer que un embarazo no es una limitante, sino que lo importante son las capacidades de las personas”, nos cuenta Camila.

Novartis continúa trabajando por crear un ambiente de trabajo diverso, dinámico e inclusivo en donde todos tengan beneficios equitativos. La organización otorga una licencia parental remunerada igualitaria de al menos 14 semanas a todos los padres y madres por igual. En total 6 personas entre hombres y mujeres han tomado la licencia desde el 2021 a la fecha.

“Creo que, en una organización como Novartis, con una cultura inspiradora, curiosa y empoderada, el reto es con nosotras mismas, es lograr sentirnos en balance en todos los aspectos de nuestra vida. Por ejemplo, en mi experiencia, equilibrar ser madre y profesional. Tenemos que seguir motivándonos entre nosotras y demostrar lo capaces que somos, porque es a través del ejemplo que seguiremos rompiendo estereotipos y barreras”

Camila Ruiz – Directora de Ética, Riesgo y Cumplimiento Oncología Novartis Colombia

Camila es abogada de la Universidad de la Sabana. Se unió al equipo de Novartis en el 2020 y hoy ejerce como Directora de Ética, Riesgo y Cumplimiento para la división de Oncología. Nos cuenta que desde niña ha sido muy extrovertida y alegre, siempre se caracterizó por colaborar, buscar estándares de justicia y equidad y el bien de las personas.”

“Desde que tengo memoria, defendía a las personas y las cosas que me parecían injustas. Hoy soy abogada y mi pasión sigue siendo acompañar, enseñar, defender y abogar por que la equidad sea parte del ADN de nuestra organización”

Este camino profesional le ha permitido a Camila cumplir su propósito de ayudar a los demás, luchando por la equidad y empoderando a otras mujeres a través de su liderazgo.

“Ser mujer me ha permitido poner un toque diferente al momento de liderar, creo que como mujeres tenemos “poderes” de comunicación, logramos trasmitir mensajes que impactan en la organización de una forma transparente y armoniosa. Mi mensaje para las mujeres es jamás perder su autenticidad, que lo que nos caracterice sea lo que haga la diferencia. Las invito a que la autenticidad sea la protagonista en nuestro día a día.”

 

 

Fuente de redaccion Novartis de Colombia S.A