La crisis económica que asola al planeta no se detiene, y una de sus consecuencias más visibles es el desempleo, que sigue en aumento. Tan solo en las últimas semanas, varias empresas han anunciado decenas de miles de recortes de puestos de trabajo, lo mismo que planes para congelar la contratación.
La mayor parte proviene de compañías de tecnología, criptomonedas e inmobiliarias, grandes y pequeñas, que, solo en Estados Unidos, han despedido al menos a 37.000 trabajadores desde mayo, según el sitio web de ofertas de empleo en tecnología TrueUp.
Al desempleo se une la interrupción de inversiones, que se concreta en menos desembolsos a las startups, provenientes de los fondos de inversión, por lo que estas empresas han empezado a sentir el efecto de carecer de capital para desarrollar sus proyectos para este, y el siguiente año.
En medio de este contexto, Seguro Canguro, una ‘insurtech’ sueca, abrió nuevas vacantes para algunas áreas de la compañía, y busca talento colombiano para impulsar su crecimiento en la región.
“Durante los próximos meses, queremos que se sumen a nuestra empresa aproximadamente 30 personas. Nuestro principal enfoque es lograr que, para finales de 2022, completemos los 100 empleados”, dice Martín Alvemo, experto del sector ‘insurtech’ y CEO de la plataforma digital especializada en venta de seguros para autos.
Según el directivo, esta empresa tecnológica busca personas en el rol de Auxiliar de Seguros que tengan conocimientos básicos en seguros, lo mismo que programadores de Fullstack, Frontend y Backend.
Entre los beneficios que ofrece esta convocatoria se encuentran, además de una estabilidad laboral, salarios competitivos, cero comisiones, buenas herramientas de trabajo y formación constante. “Se podrá aplicar a uno de los cargos desde cualquier ciudad del país, ya que trabajamos 100% remoto”, agrega el directivo.
Otro aliciente que la compañía ha implementado es un sistema de ‘carrera interna’, donde quienes entren al rol de Auxiliar de Seguros podrán pasar a asesoría e ir escalando dentro de la compañía por siete diferentes niveles como asesor junior, senior, master, analista de renovaciones y asesor de públicos.
De acuerdo con Alvemo, este anuncio llega en un momento en el que muchas empresas, sobre todo en el sector digital, han crecido de manera directa o indirecta sin modelos de negocio rentables, apalancándose en un costo de capital históricamente muy bajo. “Creemos que la tendencia en el mundo, con el incremento de tasas de interés, es cortar gastos, lo cual directamente o indirectamente va a afectar la coyuntura de Colombia. Por eso es pertinente mostrar que hay oportunidades de crecer en compañías ordenadas que están bien posicionados, para fortalecerse en esta nueva dinámica”, concluye.
Para la economía colombiana resulta positivo que surjan propuestas como la de ‘insurtechs’ como la de Seguro Canguro, que congrega a 13 aseguradoras nacionales, y que al cierre del 2021, logró vender más de 14.000 pólizas que generaron una facturación aproximada a los $20.000 millones, y que representaron un crecimiento anual de más del 30%.
En estos momentos, las startups están sufriendo los efectos de los cambios de la economía mundial en la pospandemia, en donde las presiones inflacionarias que surgieron durante la reactivación ha provocado un alza de las tasas de interés de los bancos centrales del mundo, esto, a su vez representa el fin de una era de liquidez desbordante que fomentaba inversiones riesgosas, lo que a su vez, genera un efecto dominó que en los próximos meses seguirá impactando en una oleada de despidos.
Por esa razón, es cada vez más positivo que surjan noticias como estás en un país donde la tasa de desocupación es del 11,2% según los últimos indicadores del DANE. En ese aspecto, quienes quieran ser parte de esta convocatoria, pueden escribir y enviar su hoja de vida al siguiente correo: talento@segurocanguro.com.