Bogotá, agosto de 2022 – Mercer líder mundial en consultoría para las áreas de salud, patrimonio y carrera; y subsidiaria de Marsh & McLennan Companies, presenta su Foro Metanoia – Andica 2022; un escenario que pretende mostrar cómo el cambio de percepción de las organizaciones puede recomponer los ecosistemas laborales, minimizar los riesgos y construir relaciones óptimas con las nuevas tecnologías y las múltiples generaciones que se transforman en la nueva realidad.
Este evento se llevará a cabo de manera híbrida, el próximo jueves 25 de agosto durante medio día, en el que los asistentes presenciales en Colombia, Panamá y Perú estarán de manera simultánea y en vivo conectados con 10 países de Andina, Centroamérica y Caribe. La agenda incluye interesantes espacios enfocados en diferentes tendencias y ámbitos del mercado laboral. El foco principal de este conversatorio será: La Transformación Riesgo-Persona, y el impacto en el funcionamiento de la organización y de la sociedad. Con tres temáticas principales: Transformación, Riesgo de Personas y ESG (Environmental, Social and Governance)
En el primer panel denominado People Risk se hablará sobre los cinco pilares que reconocen las organizaciones como una amenaza para las compañías, según el último reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB) -Riesgos de Personas 2022-, en el que se encuesto a más de más de 2500 profesionales de riesgos y recursos humanos en 25 países a nivel mundial e incluye datos de más de 490 encuestados de Latinoamérica. Y se evidencia el porcentaje de organizaciones que reconocen cada pilar como “una seria amenaza para el negocio” así:
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Salud y Seguridad - 84% (Global: 87%; LAC: 85%)
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Gobierno y Finanzas - 77% (Global: 78%; LAC: 79%)
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Digitalización acelerada - 75% (Global: 77%; LAC: 75)
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Prácticas de talento - 73% (Global: 78%; LAC: 75%)
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Medio Ambiente y Social - 76% (Global: 78%; LAC: 79%)
Dentro de este primer panel, estará haciendo presencia Miguel Bolinaga - Presidente AES Panamá, Jennifer Fallas - Gerente Central de Capital Humano de Entel Perú y Diego Pinto Director de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE) de Avianca.
Ricardo de Almeida, moderador del panel y Líder de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe afirma que: " Las personas son el recurso más importante de una empresa, pero también pueden ser la fuente de riesgos significativos. Las empresas en Latinoamérica continúan lidiando con el impacto de la pandemia, riesgos geopolíticos como el conflicto en Ucrania, aumento de precios debido a la inflación y crisis ambientales. No es sorprendente que todos estos tengan importantes repercusiones en la salud y la resiliencia de los trabajadores, lo que requiere nuevas perspectivas sobre el bienestar de los empleados y la estrategia de talento para el mundo laboral cambiante”
Otro de los paneles programados es: ESG (Environmental, Social and Governance) un espacio donde se analizan los criterios y normas frente al comportamiento de las compañías frente a los inversores con conciencia social y criterios medioambientales. Este espacio contará con la participación de Humberto Nadal- CEO de Cementos Pacasmayo, Gabriela Ortega - VP de Gestión Humana y Desarrollo de ENSA y María Paula Duque - Sustainability Lead Latin América en Microsoft.
“La visión de responsabilidad y enfoque que tienen las empresas en cuanto a los pagos equitativos, direccionar la Diversidad e Inclusión, promover la flexibilidad, proveer la salud y el bienestar hoy en día es clave en cualquier organización. Aquí nace la importancia de ESG o ASG en español. Un conjunto de buenas prácticas que realizan las compañías para asegurar esa sostenibilidad integral” asegura, David Cuervo, Director Unidad de Negocio Bienestar Financiero y Patrimonial (Wealth) para Mercer Andina, CA y caribe
Y por último se llevará a cabo el panel Transformation, el cual contará con la participación de Enrique González Bacci - VP Corporativo de Gestión Humana Bancolombia, Claudia Valdivia - VP Corporativa de Talento Grupo Breca y Julio Spiegel - Presidente Ejecutivo Cable & Wireless Panamá.
“Las organizaciones han venido enfrentando una serie de cambios en el mercado, que en conjunto con la forma como ahora se relaciona la gente, las han llevado a transformarse. Estos cambios no surgen por necesidades internas, sino por presiones externas como fuerzas paralelas que vinieron evolucionando y se encontraron como, por ejemplo: la tecnología donde todo el tema del open source, el blockchain, la información en la nube y la inteligencia artificial empezaron a hacer cambios disruptivos suministrando nueva información de las personas y sus nuevas preferencias laborales” comenta Marietna Cantillo Líder de Career para Mercer Andina, CA y Caribe
El evento contará con la participación especial de Andy Stalman, considerado como uno de los expertos en branding más importantes del mundo y uno de los 100 mejores conferencistas de España, según Thinking Heads. Con más de 25 años de experiencia, ha desarrollado proyectos en los cinco continentes y actualmente es conocido internacionalmente como “Mr. Branding”.
El foro Metanoia es un evento pensado para darle una mirada más profunda y analítica a la transformación del nuevo mundo laboral. La agenda actualizada, participantes y demás información relacionada con la inscripción y participación, está disponible en la página oficial: https://bit.ly/3z0NSFx
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Acerca de Mercer
Mercer construye futuros más brillantes al redefinir el mundo del trabajo, transformar los resultados del retiro y las inversiones, y dar paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Mercer cuenta con aproximadamente 25.000 empleados radicados en 43 países, y opera en 130 países. Mercer es una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la firma líder mundial en servicios profesionales en las áreas de riesgo, estrategias y personas, con 83.000 colegas e ingresos anuales de más de $20 mil millones de dólares. A través de sus subsidiarias líderes en el mercado, tales como Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a los clientes a transitar por un entorno cada vez más dinámico y complejo. Para obtener más información, visite www.mercer.com. Síganos en LinkedIn and Twitter.
Fuente de redaccion Mercer