Para Fedesoft es claro que la demanda de Talento TI es creciente y se hace más complejo el reclutamiento, tanto por el establecimiento de características específicas en cargos para una industria tan dinámica, como por la necesidad de conocer la oferta desde el sector académico y sus áreas específicas de conocimiento para determinar su pertinencia con respecto a las áreas en el sector empresarial.
A cifras de 2014 las empresas del sector contaban con cerca de 70.318 empleados, un crecimiento del 12% en total de empleos respecto a 2013. Y según el Observatorio TI para el2020 la demanda de talento digital podría llegar ser de 123.918 profesionales, aumentando a un ritmo vertiginoso frente al total del empleo calificado en el país
.
En este contexto que se agudiza si se tiene en cuenta la previsión de déficit de profesionales en el sector que podría llegar a superar los 80.000, Fedesoft presenta la Guía Académica de Talento TI como una herramienta que le permitirá ubicar a las empresas del gremio del Software de Colombia en varias instituciones educativas (52 instituciones educativas y 129 programas de formación en TI en los niveles de técnico, tecnólogo, profesional, especialización, maestría y doctorado, cerca del 60% de la oferta educatia de ‘Alta Calidad’ en el país) el correspondiente rol/cargo que estén reclutando.
La demanda
Con base en el “Informe de caracterización de la industria de Software y Tecnologías de la Información“, realizado por FEDESOFT con el apoyo y financiación del SENA y Ministerio de TIC, se estableció que se han creado nuevos perfiles de empleo, que ya cuentan con demanda e importancia, de acuerdo al desarrollo de la industria y se prevé que surgirán más. Estos son:
– Gerente de Infraestructura
– Analista de Inteligencia de Negocios
– Científico de Datos
– Ingeniero de Seguridad de la Información
– Analista de Seguridad
– Ingeniero de Big Data
– Modelador de Datos
– Auditor TI
Teniendo en cuenta las perspectivas laborales y de demanda y oferta de Talento TI enla Guía Académica de Talento TI se establecieron tres áreas funcionales de la empresa, 36 cargos con la descripción del perfil, y para cada rol se puede encontrar el programa académico cuyo egresado cumple con la formación adecuada para desempeñar el cargo que busca la empresa, de esta manera consolidamos la información de la demanda.
Para Fedesoft La Guía Académica de Talento TI tiene por objetivo el fortalecimiento y desarrollo de la industria del Software de Colombia, que presenta un índice de contratación de alta calidad con un 75% de contratos a término indefinido y solo el 16% por prestación de servicios según sus estudios, lo que la hace un eje de progreso para los colombianos.
Cabe destacar que esta Guía Académica de Talento TI toma como referencia la información sobre conocimiento y niveles de capacitación requeridos en las áreas de operaciones, servicio al cliente y comercial de la industria TI colombiana recopilados y homologados en primera instancia por Fedesoft en su ‘Estudio de Salarios 2012’ realizado con PricewaterhouseCoopers (PWC) y el apoyo del MinTIC, y de una actualización que recoge el “Estudio de Salarios del Sector del Software en Colombia 2015”, adelantado por el Observatorio TI, una iniciativa del Ministerio TIC de Colombia y Fedesoft.
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