Colombia, marzo de 2022.- Cada año, se refuerzan los verdaderos motivos de la conmemoración del 8 de marzo y los avances que las mujeres han tenido en su lucha por aumentar su participación activa en la sociedad y el reconocimiento de sus capacidades y logros. Con el fin de apoyar este objetivo, la multinacional productora de alimentos, Colombina, no solo busca entregar oportunidades de ocupación sino empoderar a sus colaboradoras para desempeñar labores que normalmente las realizan hombres.
Según el DANE en el año 2021, la tasa de desempleo para las mujeres fue de 18,1% y para los hombres de 10,6%, tasas que disminuyeron con respecto al año 2020. Por su lado, la tasa de ocupación fue de 64,6% para hombres y de 40,4% para mujeres. Es valioso resaltar que cada vez más el porcentaje de ocupación de las mujeres en el país aumenta significativamente y existe un trabajo importante por parte del sector privado para eliminar la brecha de género.
“El sector privado está cada vez más comprometido con contribuir al cierre de esta brecha. En Colombina, por ejemplo, contamos con un alto porcentaje de mujeres colaboradoras en nuestra operación. Aproximadamente, el 40% de las posiciones gerenciales en la empresa son ocupadas por mujeres y en lo que respecta al área comercial, el 68% de nuestro equipo de ventas son vendedoras”, afirma César Caicedo, presidente de Colombina.
En Colombina, uno de sus pilares de la cultura organizacional ha sido la promoción de la diversidad y la inclusión. En ese sentido, fieles a su misión, más de 100 mujeres han sido capacitadas en cursos como operaria técnica, operaria maquina envasadora, operadora de planta de tratamiento de helados, auxiliar de bodega, entre otros. “Con esto queremos acompañarlas a demostrar que no hay nada que les impida lograr lo que se proponen. Hoy 113 mujeres se desempeñan en este tipo de cargos.”, comenta Caicedo.
Todas esas iniciativas en pro de la igualdad de género se han visto reflejadas en reconocimientos que ha recibido la compañía. En 2021, obtuvo la recertificación Nivel III del Sello de Oro de Equidad Laboral Equipares, iniciativa liderada por el Ministerio de Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas PNUD, que resalta a las empresas que implementan correctamente el Sistema de Gestión de Igualdad de Género.
Para lograr este reconocimiento la compañía se sometió a un proceso de auditoría interna realizada por el Ministerio de Trabajo y el PNUD y otra externa, por la firma Auditoría y Gestión, en las cuales se hizo evidente el trabajo de la empresa en esta materia. Los resultados arrojaron que Colombina implementa las medidas de igualdad, con acciones afirmativas y de transversalización de género, en donde no solo reconocen el trabajo igualitario de mujeres y hombres, sino que son ellos los trasformadores de equidad laboral del país.
“En Colombina continuamos comprometidos con aumentar las oportunidades de trabajo para mujeres mediante la implementación de prácticas y políticas laborales, sin sesgos de género, que nos permitan aportar al crecimiento económico, social y laboral del país. El reto es grande, pero seguiremos avanzando porque estamos convencidos del papel que ejerce la mujer, no solo para la sociedad, sino también para la gestión organizacional”, concluyó César Caicedo.
Sobre Colombina S.A.
Colombina S.A., es una compañía global con capital colombiano líder en la producción de alimentos, con más de 90 años de experiencia brindándole a sus clientes alrededor del mundo los mejores productos bajo un modelo de gestión integral y transparente, cautivándolos a través de la innovación y su inigualable sabor. Enfocada en la fabricación y comercialización de alimentos en diferentes líneas (confitería, galletería y pastelería, salsas y conservas, helados, jugos y compotas) con marcas reconocidas y de alto valor percibido que están al alcance de todos.
Colombina ha venido implementando iniciativas con el objetivo de cerrar la brecha de género en el interior de la organización y promover una cultura de equidad entre sus colaboradores. Gracias a esto, la compañía recibió la certificación Nivel Oro del sistema de Gestión de igualdad de Género Equipares, convirtiéndonos en la primera empresa de alimentos en obtener esta certificación con un puntaje de 99.7% de cumplimiento de los requisitos. Además, recibió el reconocimiento de la OIT por ser la única empresa del sector privado en Latinoamérica en pertenecer al “Convenio 100”, el cual busca la equidad en la remuneración entre géneros.
La compañía cuenta con importantes reconocimientos como: la inclusión por sexto año consecutivo en el el Sustainability Yearbook 2022 S&P Global como una de las empresas de alimentos con mejores prácticas de sostenibilidad en el mundo; la distinción Colibrí Dorado otorgada a la planta de galletas Colombina del Cauca, por ser la primera planta de alimentos en recertificarse bajo el Sistema Basura Cero y el cuarto lugar entre las empresas de alimentos en Latinoamérica con mejor gestión del cambio climático, según la organización Carbon Disclousure Project (CDP), la cual recientemente dio a conocer el listado de empresas que demuestran y hacen público a nivel global su compromiso en esta materia.
En 2021, fue merecedor de dos importantes reconocimientos que respaldan la calidad en su gestión humana, el primero de ellos fue la recertificación Nivel III Sello de Oro de Equidad Laboral Equipares, que resalta a las empresas que implementan correctamente el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y en segundo lugar recibió el máximo reconocimiento de los Premios Portafolio 2021 como la mejor empresa en Gestión del recurso humano, labor que se destaca por el buen trato hacia sus colaboradores.
Recientemente, inauguró su segunda granja Solar en la Paila, de la mano de Celsia, con lo cual el 18% del consumo total de energía de la compañía provendrá de fuentes renovables no convencionales.
Fuente de redaccion Colombina S.A