El 77 % de los empleados que trabajan en organizaciones que tienen programas de bienestar afirman
sentirse a gusto con sus trabajos, y son igual de propensos a recomendar a su empleador.
A nivel mundial, se pierden 322 mil millones de dólares al año relacionados con renuncias y agotamiento
de los trabajadores.
Empresas como Cruz Verde cada vez más promueven el bienestar de sus colaboradores e implementan
estrategias integrales que sirven de referente para las compañías del futuro.
Bogotá, septiembre de 2024 – Un estudio de Deloitte alertó que el 60 % de los
empleados está considerando seriamente cambiar su trabajo actual por uno que
promueva su bienestar, 1 por lo que es importante que los directivos se mantengan
informados sobre la relevancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. En
tal sentido, los trabajadores son el pilar fundamental de cualquier organización. Por eso, a
medida que las empresas miran hacia el futuro, el bienestar de los colaboradores debe
primar en su planeación.
El bienestar laboral fortalece el compromiso de los empleados hacía la empresa e incluso
trae beneficios en materia de salud. Por el contrario, cuando una persona no está a gusto
con su trabajo, esto influye en su rendimiento. El Informe Mundial de Salud Mental de la
OMS destacó que los entornos de trabajo deficientes, la desigualdad, las cargas de
trabajo excesivas y la inseguridad laboral, suponen un riesgo para la salud mental 2 .
El impacto del bienestar se extiende mucho más allá de cómo se sienten las personas,
afecta su desempeño laboral, genera agotamiento e incrementa la probabilidad de
abandonar la organización. Además, las consecuencias de que los empleados no estén
conformes conllevan a costos financieros tanto para las empresas como para los
colaboradores. De acuerdo con la consultora internacional Gallup, a nivel mundial se
pierden 322 mil millones de dólares al año debido a renuncias y al agotamiento crónico 3 .
Igualmente, implementar iniciativas en pro de los trabajadores contribuye a la retención
del talento humano, reduciendo el absentismo laboral y la rotación de personal. El 67 %
de los empleados que trabajan para organizaciones con programas de bienestar afirman
sentirse a gusto con sus trabajos, y son igual de propensos a recomendar su empresa a
otros 4 .
El modelo innovador de Cruz Verde para promover el bienestar de sus
colaboradores
El más reciente informe de sostenibilidad de Cruz Verde evidenció que a través de su
programa Bienestar Integral Vive 360° se implementan estrategias dirigidas a sus más de
8 700 colaboradores, las cuales van más allá de los beneficios corporativos tradicionales.
Algunas de estas iniciativas son:
1 As workforce well-being dips, leaders ask: What will it take to move the needle? https://www2.deloitte.com/xe/en/insights/topics/talent/workplace-well-be...
research.html
2 Organización Mundial de la Salud. (2022). Mental health at work. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
3 Gallup. (2021). Employee Wellbeing Is Key for Workplace Productivity. https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx
4 Workhuman. (2023). 20 Impactful Workplace Wellness Statistics in 2023. https://www.workhuman.com/blog/workplace-wellness-statistics/
Auxilio educativo: se trata de un apoyo económico y de conceder tiempos flexibles
para quienes estén interesados en realizar una carrera técnica, tecnológica,
profesional o especialización. A este beneficio han accedido 142 colaboradores.
Programa Equilibradamente: ha beneficiado a 459 personas, y tiene como objetivo la
formación de los colaboradores en educación emocional, comunicación asertiva,
manejo de emociones, técnicas de relajación y arteterapia.
Espacios de recreación y de entretenimiento para los hijos de entre 6 y 12 años de los
colaboradores, que busca apoyar a las madres y padres en momentos en que las
vacaciones de los niños coinciden con el tiempo de trabajo. 77 hijos de colaboradores
han accedido a este servicio.
Iniciativa ADN, Actitud, Deporte y Nutrición: es el programa de riesgo cardiovascular
que fomenta la práctica del deporte y el cuidado de la salud. 250 personas han
participado en esta actividad.
Programa de liderazgo: esta iniciativa está diseñada para que los colaboradores
fortalezcan sus habilidades blandas durante sesiones especiales. Esta actividad ha
mejorado las capacidades comunicativas, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo
de 222 colaboradores.
De acuerdo con Claudia Sterling, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y
Comunicaciones de Cruz Verde, “nuestros colaboradores constituyen una parte
fundamental para el éxito y prosperidad de la compañía. Valorarlos y reconocer su aporte
a los resultados de la empresa nos ayuda a fomentar un ambiente laboral positivo,
motivador y propicio para el crecimiento personal y profesional de todos ellos”.
Finalmente, mejorar la calidad de vida de los empleados no solo beneficia su salud física
y mental, sino que también reduce consecuencias negativas en el entorno empresarial.
Implementar programas de bienestar efectivos no solo es una inversión en el capital
humano, sino una estrategia clave para asegurar un ambiente laboral positivo y sostenible
en el tiempo.
* Acerca de Cruz Verde
Somos una empresa con más de 40 años de experiencia en el sector farmacéutico, especialistas en la compra,
almacenamiento, distribución, comercialización y entrega de productos y servicios de salud y bienestar, que, con
excelencia, contribuye a la calidad de vida de clientes, colaboradores y comunidades. Desde nuestra llegada al país en el
2012, ofrecemos un amplio portafolio de servicios integrales a través de nuestras 6 líneas de negocio: Retail, por
medio de una cadena de más de 829 droguerías presente en 28 departamentos; Dispensación, con la entrega de
medicamentos a más de 8 millones de afiliados a Entidades de Seguridad Social; Distribución Mayorista, con la venta a
más de 300 clínicas y hospitales tanto del sector público como privado; Administración de Farmacias Intrahospitalarias,
con la gestión integral de abastecimiento y dispensación al interior de 37 importantes clínicas y hospitales en todo el
país. Medicarte IPS a través de la aplicación de medicamentos y tratamiento integral para enfermedades huérfanas con
una Red de 20 centros ambulatorios especializados, 4 farmacias en 16 ciudades y más de 157.000 usuarios y el modelo
de farmacias Unificadas con 17 farmacias y presencia en 14 ciudades. Distribución mayorista, con la venta de
medicamentos a droguerías de barrio del país.