Bogotá. 7 de diciembre de 2016. La reconocida empresa global de investigación, asesoría y capacitación, Great Place to Work Institute, dio a conocer, en ceremonia realizada el 6 de diciembre, los resultados de la versión 2016 del ranking “Las mejores Empresas para trabajar en Colombia”. Dow, compañía líder en la industria de especialidades químicas, escaló cinco posiciones y se ubicó tercera en la categoría “Empresas hasta 500 colaboradores”.
Las innovadoras políticas y buenas prácticas de gestión humana que ha implementado en los últimos años fueron determinantes para lograr el destacado ascenso en los resultados de esta medición.
“Las tendencias actuales nos muestran que también las empresas deben reinventarse internamente, la satisfacción del cliente interno debe ser siempre una prioridad. Nuestro talento humano es valioso y fundamental para el éxito del negocio y por esta razón todo el tiempo estamos innovando en las prácticas de recursos humanos para conocer sus necesidades y establecer los mejores canales de diálogo e interacción”, afirmó Daniella Souza, presidenta de la Región Andina de Dow.
En 2015, Dow logró ingresar por primera vez al Top 10 del ranking, al quedar en la octava posición. El avance logrado este año, ha sido significativo y evidencia su compromiso con el desarrollo de prácticas que además de buscar el crecimiento humano y profesional de sus trabajadores, los involucra en iniciativas de impacto social. Un ejemplo de esto son las Redes de Voluntarios enfocadas en la inclusión de ciertos sectores de la población.
Tania Blanco Cruz, gerente de cuenta de Soluciones Industriales para la Región Andina de Dow, trabaja en la compañía desde hace cinco años y actualmente líder de la red GLAD (Gays, Lesbians and Allies) en la que se promueve, a través de políticas y prácticas, la equidad entre todos los colaboradores que forman parte de Dow independientemente de su orientación sexual.
“Somos una red que ha tenido un gran impacto en la región, creamos el concepto de Aliados (Allies), a partir del cual basamos toda nuestra estrategia. Ser un aliado, es promover la apertura y el respeto hacia la diversidad y para ello generamos espacios de conversación y sensibilización con nuestros compañeros y rechazamos cualquier tipo de discriminación. La red GLAD está conformada por hombres y mujeres de la compañía y nos apoyamos además de organizaciones referentes de esta temática como Colombia Diversa y Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia”, manifestó Blanco.
Otra red que ha tenido gran impacto al interior de la compañía es WIN (Women Innovation Network, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es valorar las contribuciones de las mujeres al mercado laboral. “Lo curioso de esta red, es que normalmente se pensaría que los hombres no participan de ella, pero yo soy un miembro activo en las plantas de Cartagena y Barranquilla desde hace tres años y me encanta mi labor. Es invaluable el hecho de contar con mujeres y hombres en una compañía ya que esto nos permite tener ideas desde perspectivas diferentes que nos brindan un mejor panorama para diseñar y crear planes”, agregó Rodrigo Osorio López, planeador de la planta de empaques de herbicidas en Dow en Cartagena.
La compañía demuestra que su capacidad innovadora también es interna, mediante la cual promueve el balance entre la vida laboral y profesional, y la importancia de la comunicación, a través de canales eficientes y novedosos. Así lo afirma Milton Vásquez, quien hace parte de la compañía desde hace más de 23 años en la planta de Barranquilla.
“He sido testigo de varios cambios en Dow en todo este tiempo, sin embargo, uno de los que considero más significativos para la comunicación es Radio Dow, un canal que nos permite enterarnos de lo que ocurre en nuestra región y oficinas. Por ejemplo, cuando nos envían una comunicación vía mail, o una citación a una reunión, el tiempo es un factor clave, sin embargo la portabilidad que nos ofrece Radio Dow nos ha funcionado a la perfección”.
Esta nueva iniciativa de la compañía fue lanzada en el 2016, pero ha tenido una gran acogida porque constituye una apuesta tecnológica de un tema que es tendencia: el consumo de contenidos por streaming. Radio Dow se puede sintonizar desde el computador o cualquier dispositivo portátil, smartphone o tablet, mediante la descarga de una app. Este medio de comunicación interno también les permite a los empleados personalizar el canal compartiendo por ejemplo las playlists favoritas. “La interacción que nos brinda es verdaderamente buena, funciona como una emisora común con música, noticias, hasta programas para los diferentes intereses, y cualquiera puede compartir un tema con tan solo contactar al equipo encargado” puntualizó Milton Vásquez.
De esta forma, con políticas disruptivas que generan impacto entre sus colaboradores, nuevamente Dow se hace merecedora de pertenecer a uno de los ranking de medición de gestión humana más importantes del país, este resultado ratifica su compromiso con la promoción de la diversidad, la igualdad de oportunidades, el respeto y el balance entre la vida personal y profesional, razones que la convierten en una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.
Conozca el Ranking 2016 en el sitio oficial de Great Place to Work | http://www.greatplacetowork.
Por: Redacción Dow
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