Fomentar equipos de ciberseguridad altamente efectivos se ha convertido en una prioridad
para todas las organizaciones, y hoy en día, un equipo de ciberseguridad efectivo es aquel que
incluye diversas perspectivas, particularmente las de las mujeres.
Sin embargo, las mujeres todavía están superadas por los hombres en el espacio de
ciberseguridad, en una ración de tres a uno. En adición, el panorama empeoró con la
pandemia. De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo,
actualmente más de 4 millones de mujeres no han logrado retornar al trabajo en América Latina
y el Caribe.
Si bien las organizaciones han implementado iniciativas como programas de diversidad o
igualdad, no abordan las barreras específicas que enfrentan las candidatas durante el
reclutamiento o en el lugar de trabajo de ciberseguridad; todo lo cual afecta la productividad y
efectividad general de un equipo de seguridad.
Barreras más comunes ocurren en el proceso de contratación
La ciberseguridad no es un dominio aislado, restringido solo a los profesionales de TI en las
organizaciones. La contratación de generalistas (es decir, candidatos que no tienen experiencia
en seguridad cibernética) garantiza que las organizaciones exploren la mayor cantidad posible
de reacciones de los usuarios a un producto, programa, protocolo o cualquier situación de
seguridad cibernética que exija precaución y conciencia por parte del usuario, lo que lleva a un
aumento en la efectividad de la salida de cualquier equipo. Con el número cada vez mayor de
vacantes en la industria y una cantidad limitada de especialistas disponibles para llenarlas,
filtrar candidatos que no tienen conocimientos especializados en seguridad cibernética impide
la llegada de talento diverso que podría ayudar a llenar el vacío.
¿Cómo tener mejores prácticas de recursos humanos para fomentar equipos inclusivos?
● Considerar la contratación para puestos de nivel de entrada en función del potencial para
desempeñarse bien y agregar valor a los equipos de seguridad cibernética, en lugar de
solo considerar competencias especializadas en TI.
● Hacer que el reclutamiento de seguridad cibernética sea más inclusivo al implementar las
mejores prácticas que aborden específicamente los problemas que enfrentan las mujeres.
● Abordar las nociones preconcebidas que tienen los reclutadores al contratar mujeres y
evitar la antigua cuestión del equilibrio entre el trabajo y la vida privada que enfrentan
todas las mujeres sería un buen tema para comenzar. Esto va en ambos sentidos. Cuando
algunos aspirantes piensan en ciberseguridad, ven la imagen de un hombre con una
sudadera con capucha y pirateando sistemas. Esto les impide explorar la amplia gama de
oportunidades que ofrece el campo, como gobernanza, riesgo y cumplimiento; gestión y
respuesta a incidentes; y equipos SOC.
● Concienciar a los candidatos que aspiran a entrar en la industria de la ciberseguridad.
Abordar esto es responsabilidad conjunta de las organizaciones que dirigen la industria y
de las instituciones académicas que educan y capacitan a los candidatos que constituyen
la fuerza laboral.
En Zoho Corporation, por ejemplo, la ciberseguridad es una parte clave de los programas de
capacitación realizados por Zoho Schools of Learning, cuyo objetivo es impartir conocimientos
y habilidades que ayudarán a los candidatos a sobresalir en las carreras de software. La
educación que los estudiantes reciben sobre la privacidad los hará desempeñarse mejor dentro
de sus respectivos equipos. La organización también anunció recientemente el esquema
Marupadi para que las madres regresen a la fuerza laboral, como parte de la Escuela de
Estudios de Posgrado de Zoho. Anunciado en la víspera del Día Internacional de la Mujer de
2022, el esquema tiene como objetivo ayudar a las mujeres en tecnología a relanzar su carrera
después de un descanso.
Si bien las mujeres constituyen una parte importante de la fuerza laboral tecnológica, continúan
existiendo los desafíos que enfrentan al ingresar al dominio de la ciberseguridad y una vez que
están en el lugar de trabajo. Es hora de que las organizaciones aborden estos desafíos para
brindar un lugar de trabajo más seguro e inclusivo para las mujeres, lo que a su vez beneficiará
la productividad de sus equipos y, en última instancia, mejorará la postura de seguridad de la
organización.
Acerca de ManageEngine
ManageEngine es la división de administración de TI empresarial de Zoho Corporation. Las empresas
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Fuente de redaccion ManageEngine