Bogotá, diciembre de 2021. Paso a paso, Colombia está enfocando sus esfuerzos para una reactivación económica segura tras la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19, la cual impulsó a las empresas a implementar el teletrabajo o home office. La modalidad mencionada anteriormente hizo que 209.173 empleados hicieran sus labores desde casa, significando un aumento del 71% frente al 2018, año en el que sólo había 122.278 personas bajo este tipo de trabajo, según una medición liderada por el Ministerio de las Tecnologías y la Información, realizada por la Corporación Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultoría.
Con respecto al desempleo, que en el mes de octubre fue de 11.8% de acuerdo al Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), el Ministerio de Hacienda y Crédito Público asegura que a finales de 2022 Colombia habrá recuperado los trabajos que se perdieron durante la crisis económica por la pandemia, la cual obligó a que muchos ciudadanos se “apretaran el cinturón” por la incertidumbre asociada a la estabilidad de sus ingresos.
Pero, ¿cómo nuevos métodos laborales, como el home office, pueden contribuir de forma positiva a la dinámica de recuperación de los puestos de trabajo para alcanzar una tasa de desempleo por debajo de la que se tenía en pre pandemia?
Diferentes compañías internacionales han fijado su atención en el talento colombiano, el cual se caracteriza por ser empático, creativo y proactivo. Y, en plena era digital, los perfiles con mayor demanda son los relacionados con la ingeniería y otros profesionales del sector tecnológico, los cuales se pueden desempeñar sin salir de casa.
Empresas como la consultora de software Mismo, la cual brinda servicios de consultoría de software de primer nivel a las startups de mayor crecimiento en Silicon Valley y otros lugares, son las aliadas perfectas para que la dinámica del crecimiento del empleo siga su marcha ascendente en el territorio nacional.
Algunos de los beneficios que ofrecen estas compañías para los profesionales colombianos son tiempo libre remunerado, horario flexible, día libre de cumpleaños, salario competitivo pagado en dólares y presupuesto para pagar el servicio de internet y para equipar el lugar de trabajo en casa. Mismo, además de brindar estas posibilidades, también ofrece a sus empleados la oportunidad de trabajar con las últimas tecnologías del mercado, en las que día a día aprenderán de la mano de expertos en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Para Forum Desai, co-fundadora y CEO de Mismo enlazar a los profesionales colombianos y de la región con diferentes startups contribuye a la reactivación económica. “Aunque muchas personas volverán presencialmente a sus lugares de trabajo, la realidad es que la dinámica ahora es más flexible, porque las empresas se han dado cuenta en estos últimos años que los trabajadores pueden ser productivos estando en casa”, asegura.
“En 2022 vamos a abrir 100 vacantes para que los colombianos se postulen y tengan la posibilidad de trabajar remotamente con los llamados ‘unicornios’ de Silicon Valley y otros lugares de Estados Unidos. Es importante que quienes se presenten a estos cargos tengan dominio del idioma inglés, mínimo en un nivel B2 acorde a la Common European Framework of Reference, debido a que los clientes se encuentran en el país norteamericano”, añade Desai.
Cabe recordar que, a mediados de mayo el Gobierno Nacional promulgó la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el Trabajo en Casa en Colombia, tras ser aprobado en la Plenaria Mixta del Senado de la República, donde recibió 83 votos a favor y cuatro en contra.
Esta Ley establece que los trabajadores podrán seguir disfrutando de los mismos derechos y garantías que rigen su relación laboral, como las jornadas máximas diarias de 8 horas y 48 horas a la semana, así como el derecho a la desconexión laboral.
Todas las personas que deseen aplicar en Mismo, deben de ingresar a www.mismo.team/jobs/
International companies,
partners for economic reactivation and employment generation in 2022
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In 2020 209,173 employees worked from home, signifying a home office increase of 71% versus 2018 when there were only 122,278 people under this characteristic.
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Technology companies such as Mismo, which provides top-notch software consulting services to the fastest-growing startups in Silicon Valley and elsewhere, are the perfect allies to keep job growth dynamics on an upward trajectory in the country.
Bogota, December 2021. Step by step, Colombia is focusing its efforts for a safe economic reactivation after the health emergency caused by Covid-19, which prompted companies to implement telework or home office. The modality above caused 209,173 employees to do their work from home, meaning an increase of 71% compared to 2018, a year in which there were only 122,278 people under this type of work, according to a measurement led by the Ministry of Technologies and Information, conducted by the Colombia Digital Corporation and the National Consulting Center.
Concerning unemployment, which in October was 11.8% according to the Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), the Ministry of Finance and Public Credit assures that by the end of 2022, Colombia will have recovered the jobs that were lost during the economic crisis caused by the pandemic, which forced many citizens to "tighten their belts" due to the uncertainty associated with the stability of their income.
But how can new work methods, such as home office, positively contribute to job recovery dynamics to reach an unemployment rate below the pre-pandemic rate?
Different international companies have focused on Colombian talent, characterized by empathy, creativity, and proactive. And, during the digital era, the most in-demand profiles are those related to engineering and other professionals in the technology sector, which can be performed without leaving home.
Technology companies such as Mismo, which provides top-notch software consulting services to the fastest-growing startups in Silicon Valley and elsewhere, are the perfect allies to keep job growth dynamics on an upward trajectory in the country.
Some of the benefits offered by these companies for Colombian professionals are paid time off, flexible hours, birthday off, competitive salary paid in dollars, and budget to pay for internet service and to equip the workplace at home. In addition to these possibilities, they also offer their employees the opportunity to work with the latest technologies in the market, where they will learn day by day from experts in science, technology, engineering, and mathematics (STEM).
For Forum Desai, co-founder and CEO of Mismo, linking Colombian and regional professionals with different startups contributes to economic reactivation. "Although many people will return in person to their workplaces, the reality is that the dynamic is now more flexible because companies have realized in recent years that workers can be productive while at home," she says.
"In 2022, we will open 100 vacancies for Colombians to apply and have the opportunity to work remotely with the so-called 'unicorns' of Silicon Valley and other places in the United States. It is important that those who apply for these positions have a good command of English, at least at a B2 level according to the Common European Framework of Reference, since the clients are located in the North American country", adds Desai.
It is worth remembering that, in mid-May, the National Government enacted Law 2088 of 2021, which regulates Work at Home in Colombia, after being approved in the Mixed Plenary of the Senate of the Republic, where it received 83 votes in favor and four against.
This Law establishes that workers may continue to enjoy the same rights and guarantees that govern their labor relationship, such as the maximum daily working hours of 8 hours and 48 hours per week, as well as the right to work disconnection.
All persons wishing to apply to Mismo should log on to www.Mismo.team/jobs/.
Fuente de redaccion Mismo