● La falta de flexibilidad horaria, que comprende la obligación de los trabajadores a
estar presencialmente en sus oficinas, es una de las principales frustraciones en el
trabajo para el 50% de los colombianos.
● El 67% de los colaboradores que viven a una distancia de entre 50 y 100 kilómetros
de sus oficinas trabajan bajo el modelo híbrido.
Bogotá, abril de 2024. La falta de flexibilidad horaria, que comprende la obligación de un
colaborador de estar presente en sus oficinas aún cuando no parece necesario, es una de
las desventajas del modelo de trabajo presencial señaladas por los trabajadores en
Colombia, principalmente por el tiempo de desplazamiento y los altos costos de traslado.
Esta situación es identificada como una frustración por el 19% de los colaboradores de la
Generación X, el 27% de los Millennials y el 37% de los Centennials, según el estudio Retos
y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork en colaboración con Page Resourcing.
El estudio también encontró que únicamente el 11% de los colombianos viven a una
distancia de máximo 3 kilómetros hasta sus lugares de trabajo, el 34% entre 3 y 10 km, el
41% a 10 a 50 km, el 4% a 50-100 km y el 3% a más de 100 km. Estos últimos grupos,
registraron que sus modalidades de trabajo son presencial (33%) e híbrido (67%). Teniendo
en cuenta que, únicamente en Bogotá, el tiempo promedio para recorrer 10 kilómetros,
únicamente en Bogotá, es de 25 minutos y 30 segundos, la fuerza laboral de la ciudad
gasta más de una hora diaria en desplazamientos entre sus casas y oficinas.
Al momento de priorizar la productividad vs. la presencialidad, resalta que el 82% de los
colombianos con hijos prefieren el modelo híbrido de trabajo en tanto permite una mayor
eficiencia en el cumplimiento de sus metas laborales y les permite un mayor balance entre
su vida personal y laboral, disminuyendo la recurrencia con la que deben trabajar desde
sus oficinas. Optar por espacios de trabajo flexibles como los que ofrece WeWork
Colombia brinda la posibilidad de adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado
laboral y entregando a los trabajadores la accesibilidad a sus oficinas en puntos
estratégicos de las ciudades donde hace presencia.
“Creemos que el modelo híbrido reúne las condiciones para promover un balance entre
vida personal y vida laboral, disminuyendo el impacto que tiene para la productividad y la
salud mental las horas invertidas por los colaboradores en el desplazamiento de sus casas
a las oficinas. Por eso los espacios de WeWork están estratégicamente ubicados en zonas
con mucha accesibilidad en cuanto a servicios de transporte y conectados con los servicios
que ofrecen las ciudades y promueven el bienestar de los trabajadores” apuntó Leydis
Castro, head of people de WeWork en Colombia.
Los 11 espacios de WeWork en Colombia reúnen las condiciones que facilitan la interacción
entre los equipos de trabajo y asimismo, promueven el networking entre las diferentes
compañías que hacen uso de sus servicios y de igual manera, están conectados a vías
principales
Acerca de WeWork Latinoamérica
WeWork es la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles, que ofrece una solución integral para
personas, Startups y Multinacionales, con 75 locaciones, distribuidas en 13 ciudades de la región, a lo largo y ancho de
Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México; que ofrece desde insumos de oficina; pasando por soluciones
tecnológicas y espacios adecuados a la medida de nuestros clientes, hasta productos tan flexibles que brindan la oportunidad
de trabajar desde cualquier lugar del mundo. ¿Estás buscando flexibilidad y quieres saber cómo implementar el modelo
híbrido de trabajo? Ingresa a wework.com.