El apetito por la innovación en todas las industrias ha generado que las compañías de todos los sectores incluyan las nuevas tecnologías en el centro de sus estrategias de negocio, ya no solo como una herramienta para alcanzar sus objetivos, sino como un pilar fundamental en su operación. Tanto así que, según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) en el 2021, el sector de Tecnologías de la Información (TI) en Colombia se posicionó como uno de los más importantes de la industria en Latinoamérica, con un crecimiento del 10,1%.
A pesar de esto, Colombia presenta un rezago importante en lo que a profesionales en tecnología y/o tecnólogos se refiere. De hecho, cifras del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTiC) señalan que, para el 2025, el país tendrá una brecha de talento digital de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software. ¿A qué se debe este déficit de talento TI en el país? De acuerdo con el estudio Agents of Transformation 2022 de Cisco AppDynamics, la empresa número uno en monitoreo del rendimiento de aplicaciones, el 84% de los tecnólogos afirman que las habilidades y cualidades que definen el éxito de este tipo de profesionales han evolucionado en los últimos cuatro años.
“Actualmente, los tecnólogos se encuentran con la necesidad urgente de reimaginar las aplicaciones de sus organizaciones para satisfacer las expectativas cada vez mayores de los clientes de buenas experiencias digitales, para convertirse en los líderes que las compañías necesitan y ser verdaderos agentes de transformación han tenido que adaptar su enfoque, aprender nuevas habilidades e implementar nuevas soluciones”, afirmó Joao Fabio de Valentín, director de AppDynamics para América Latina.
Para ayudar a que los tecnólogos aceleren sus carreras y cumplan con las expectativas de los mercados globales, AppDynamics comparte cinco recomendaciones que deben tener en cuenta para convertirse en agentes de transformación:
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Oriéntese hacia los resultados
Para los líderes de TI no es suficiente implementar y mantener entornos de TI; también deben poder supervisar y observar su stack tecnológico y vincular directamente el rendimiento con los resultados empresariales. El uso de insights en tiempo real para optimizar la experiencia digital es fundamental para que esto suceda.
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Mejore el pensamiento crítico
Debe ser capaz de interpretar datos e identificar tendencias para informar sus acciones. Esto significa encontrar formas de eliminar el ruido de datos abrumador en un entorno de TI cada vez más fragmentado y dinámico. Esto le ayudará a generar información procesable que puede ser de gran valor para su trabajo.
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Trabaje pensando en toda la organización
Es importante que los tecnólogos sean capaces de colaborar con un grupo más amplio de partes interesadas, tanto dentro como fuera de la organización. Esto significa tomarse el tiempo para involucrarse, comprender y mejorar las habilidades de los equipos en cada rincón del negocio, mientras se forjan relaciones cercanas con socios y proveedores de confianza.
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Sea proactivo y ágil
Los tecnólogos de élite deben trabajar con un enfoque proactivo y ágil, que pueda ayudarles a prepararse para las futuras demandas tecnológicas y empresariales. Esto significa asegurarse de que tienen las habilidades y el conocimiento que necesitan para liderar el cambio hacia una estrategia de aplicación basada en soluciones nativas de la nube. Este cambio ayudará a ofrecer una innovación acelerada y satisfacer las demandas de los clientes.
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Piense primero como un líder empresarial
Para convertirse en un agente de transformación es clave que los profesionales de TI estén alineados con la visión de la compañía para que así le puedan dar credibilidad a la estrategia basada en métricas comerciales en tiempo real. De hecho, la desconexión tradicional entre TI y el negocio está desapareciendo, según el reporte Agents of Transformation 2022, que afirma que el 88% de los tecnólogos ahora se consideran a sí mismos como líderes en las organizaciones.
Más allá de estas recomendaciones, es importante que las organizaciones cuenten con una cultura empresarial innovadora, adaptativa y abierta al cambio, donde los tecnólogos de élite puedan crecer y prosperar. No hay mejor momento que este para que las organizaciones inviertan en su personal de TI con el fin de impulsar la innovación, hacer esto permitirá que sus equipos se conviertan en verdaderos agentes de transformación.
Fuente de redaccion Edelman