Bogotá, octubre de 2024. Digital Ware, empresa multilatina en soluciones de software
para la gestión del talento, presenta con orgullo los resultados sobresalientes de su
innovador programa de reconocimiento "Dwinner", una iniciativa clave diseñada para
retener y motivar al talento en un entorno donde la competencia laboral y la alta rotación
de personal representan grandes desafíos para la industria tecnológica.
De acuerdo con datos de Fedesoft correspondientes a 2021 y 2022, la falta de
reconocimiento profesional se posiciona como una de las principales razones de la alta
rotación en el sector del software. Este elevado índice de rotación impacta directamente
en la estabilidad de las empresas, ya que no se trata solo de reemplazar a quienes se
van, sino de lograr que los nuevos empleados desarrollen rápidamente un sentido de
pertenencia. Por ello, las políticas laborales deben enfocarse en este aspecto, siendo el
reconocimiento un factor clave para la retención del talento
Desde 2019, Digital Ware ha estado trabajando en un proceso de transformación
organizacional, con el objetivo de fortalecer la relación entre sus colaboradores y la
empresa. Con la pandemia y la creciente migración de talento hacia empresas extranjeras
que ofrecen condiciones más atractivas, Digital Ware identificó la necesidad de enfocarse
en el reconocimiento profesional como una estrategia fundamental para la retención del
talento, especialmente en el sector tecnológico, donde la demanda de habilidades
especializadas es elevada.
"Nos dimos cuenta de que, aunque no siempre podemos competir directamente con las
ofertas salariales del extranjero, sí podemos ofrecer un entorno donde el reconocimiento
del trabajo bien hecho sea constante y genuino. Así nació 'Dwinner', una iniciativa que no
solo destaca los logros de nuestros colaboradores, sino que también promueve
comportamientos alineados con nuestra cultura organizacional", explicó Maria Fernanda
Carbonell, directora de Gestión Humana en Digital Ware
El programa "Dwinner" se basa en una estrategia de endomarketing y engagement,
diseñada para fortalecer la cultura empresarial y aumentar la motivación de los empleados
a través del reconocimiento continuo. El pilar principal de este programa es la
metodología "Clap Clap", un sistema que permite a líderes y compañeros otorgar insignias
virtuales en tiempo real para reconocer los comportamientos que Digital Ware ha
identificado como esenciales para el éxito: agilidad, contribución y empoderamiento.
En 2023, el 78% de los colaboradores participaron activamente en "Dwinner", con un
promedio de 3.200 insignias otorgadas mensualmente. Este alto nivel de participación
refleja el compromiso de la empresa por mantener un ambiente de trabajo positivo y de
reconocimiento mutuo, donde cada empleado se siente valorado por sus esfuerzos.
"Con ello logramos movilizar el reconocimiento, fidelizar al talento, apalancar los
resultados de la compañía a través de la motivación y uno de los resultados más
destacados fue una mejora del 3% a favor en la variable de reconocimiento en la
encuesta del clima organizacional del año 2023 en comparación con el año anterior, y se
espera que para el 2024 el aumento sea de otros tres puntos llegando a un 90%", afirmó
Maria Fernanda Carbonell.
El éxito del programa "Dwinner" demuestra que una estrategia de reconocimiento bien
diseñada puede tener un impacto directo en la retención de talentos, la motivación y el
rendimiento general de la empresa. Digital Ware espera que para 2024 este impacto
positivo continúe, con una mejora adicional en los indicadores de clima organizacional y
una mayor estabilidad en su equipo de trabajo.
"El reconocimiento es una herramienta de bajo costo pero de alto impacto. Nos ha
permitido no solo retener a nuestros colaboradores más valiosos, sino también crear una
cultura donde cada miembro del equipo se siente parte fundamental de nuestro éxito",
concluyó la directora de Gestión Humana.
Acerca de Digital Ware:
Desde sus inicios, la visión de DIGITAL WARE ha sido mejorar la vida de las personas, a través de
“Tecnología para el mundo”. Hoy después de tres décadas, las soluciones tecnológicas de DIGITAL
WARE están presentes en más de 10 países de Latinoamérica. Más de 1.000 organizaciones de las
más grandes e importantes de Colombia y Latinoamérica confían en nuestro portafolio de
soluciones empresariales especializadas para industrias. Más de 11 premios y reconocimientos
nacionales e internacionales por ser una multinacional innovadora y que aporta a la economía del
país. Más de 300 CEO´s son ejemplo de innovación y liderazgo. Más de 20 millones de personas
han sido impactadas positivamente con la tecnología de DIGITAL WARE.
Fuente de redacción: EFE Concepto