La sentencia SL060-2024 emitida por la Corte Suprema de Justicia el pasado 22
de enero de 2024, ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la
responsabilidad del empleador en casos de accidentes laborales.
Los tipos de responsabilidad que enfrenta el empleador en caso de accidente de
trabajo son: laboral, civil, penal y administrativa.
Bogotá, mayo de 2023. La Corte Suprema de Justicia reafirmó la importancia de la
responsabilidad del empleador en casos de accidentes laborales, esto gracias a la
sentencia SL060-2024, emitida el 22 de enero de 2024. Este fallo se centró en un caso
donde un trabajador sufrió un accidente de tránsito mientras cumplía con sus funciones
laborales, resultando en múltiples fracturas y lesiones graves.
El trabajador afectado aseguró que la empresa no le proporcionó las medidas de
seguridad necesarias ni la capacitación adecuada para desempeñar su trabajo de manera
segura. Además, señaló la ausencia de instrucciones de seguridad vial y de elementos de
protección personal que podrían haber prevenido o mitigado los riesgos.
La empresa, por su parte, defendió que el accidente fue un evento fortuito e inevitable,
ajeno a su control. No obstante, la Corte Suprema, tras analizar el caso, determinó que no
se trataba de un caso fortuito. La sentencia enfatiza que la empresa conocía que el
trabajador utilizaba una moto en el desempeño de sus labores, lo cual es una actividad
peligrosa previsible. El alto organismo judicial concluyó que la falta de medidas y controles
de seguridad vial adecuados por parte de la empresa contribuyó directamente al
accidente.
El fallo establece un precedente significativo al subrayar el deber del empleador de
garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, incluso en actividades que impliquen
riesgos previsibles, como el uso de vehículos para actividades laborales. La sentencia
determina que la empresa es responsable por no haber implementado controles de
seguridad vial y por no haber verificado el uso de elementos de protección por parte del
trabajador.
María Camila Giraldo, asociada de Godoy Córdoba, enfatizó “Cabe recordar que la
Sentencia 9435 del 24 de abril de 1997 especifica que, en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus
trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo
entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal,
garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo”, es por ello que
este pronunciamiento de la Corte Suprema pone de manifiesto la necesidad de que las
empresas adopten todas las medidas preventivas necesarias para proteger a sus
empleados, subrayando la obligación de garantizar condiciones seguras de trabajo.
Adicionalmente, el Reglamento Interno de Trabajo no existe prohibición al trabajador
relacionada con la imposibilidad de utilizar vehículo propio para realizar la tarea
contratada.
¿Qué tipos de responsabilidades tiene el empleador?
La afiliación y el pago de cotizaciones a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
permite al empleador trasladar la responsabilidad laboral, sin embargo, la empresa, la alta
dirección y los individuos involucrados en un accidente mortal pueden enfrentar
consecuencias civiles, penales y administrativas. Este hecho, que puede acarrear graves
repercusiones, debe ser considerado con seriedad por el empleador.
Responsabilidad laboral
La responsabilidad laboral surge del contrato de trabajo, protegiendo a los trabajadores
contra accidentes y enfermedades profesionales mediante promoción, prevención y
prestaciones económicas y asistenciales. Esta responsabilidad es delegada a la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) por el empleador.
Responsabilidad civil:
La indemnización por daños o perjuicios se otorga al trabajador y/o sus familiares cuando,
debido a la negligencia del empleador, ocurre un accidente de trabajo o se presenta una
enfermedad laboral. Esta compensación busca reparar el impacto negativo sufrido a
causa del incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud por parte del
empleador.
Responsabilidad penal:
Cuando un accidente de trabajo ocurre por culpa o dolo del empleador, surge una
responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. Esta responsabilidad
recae directamente sobre el causante del accidente, ya sea gerente, jefe inmediato,
compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden enfrentar penas de privación de su
libertad tras un proceso penal por homicidio.
Responsabilidad administrativa
El Ministerio del Trabajo supervisa y controla la seguridad y salud en el trabajo y el
Sistema General de Riesgos Laborales. Los empleadores enfrentan multas o el cierre de
la empresa por incumplir las normas. Según el artículo 2.2.4.1.6 del Decreto 1072 de
2015, la investigación de accidentes mortales puede resultar en sanciones si se
encuentran violaciones a las normas de salud ocupacional, como la falta de elementos de
protección personal o programas de salud inadecuados. Estas sanciones afectan la
estabilidad económica de la empresa y pueden implicar consecuencias legales para los
directivos.
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Acerca de Godoy Córdoba
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