Para Heidrick & Struggles, las juntas directivas enfrentan el reto de seleccionar
líderes capaces de traspasar las diferentes fronteras que dividen a las
organizaciones y les impiden ser más consistentes y con alta proyección.
Bogotá D.C., mayo de 2024 - Durante los primeros cuatro meses de este año se
han registrado importantes cambios y reestructuraciones en las juntas directivas
de grandes empresas y conglomerados en Colombia, que van desde el sector de
hidrocarburos y energía hasta el bancario y financiero.
Entre estos movimientos, se observa un aumento en la participación de líderes
comunitarios y actores locales, lo que refleja un crecimiento significativo de la
inclusión social en las decisiones empresariales. En este contexto, Heidrick &
Struggles (H&S), firma global de asesoría en liderazgo para consultoría en
búsqueda de ejecutivos, ha identificado las oportunidades y retos que
enfrentarán las juntas directivas en el país durante 2024.
La creciente inclusión y diversidad que experimentan las actuales juntas
directivas colombianas reflejan un cambio en la cultura corporativa hacia la
integración de diferentes perspectivas y experiencias y la alineación de estas
iniciativas con la estrategia del negocio.
De manera tal, que la toma de decisiones a nivel directivo desde una perspectiva
económica, social y agrícola, así como en otros ámbitos ha permitido que las
grandes compañías y conglomerados tengan un vínculo cada vez más cercano
con los distintos grupos de interés, así como el abordaje de otros segmentos de
mercado.
Según el estudio "Path to the Top: The CEO of Today - The Growing Importance of
Character and Leadership in a World of Disputes" realizado por H&S en 2023,
Colombia ocupa el tercer lugar en la proporción de CEO con títulos académicos
avanzados, con un 89% con maestrías o incluso doctorados. Esto indica un mayor
nivel de preparación entre los líderes empresariales colombianos y ofrece la
posibilidad de una toma de decisiones más informada y estratégica dentro de las
juntas directivas. Será importante que colaboren y aborden temas sociales como
la diversidad y la sostenibilidad, que son prioritarios para las empresas en
Colombia.
Aunque ha habido un progreso significativo en el liderazgo femenino con mujeres
ocupando puestos de CEO dentro de las juntas directivas en 2024, el país todavía
tiene un largo camino por recorrer. Según el citado informe de Heidrick &
Struggles, en 2023 la representación femenina en puestos de liderazgo en
Colombia alcanzaba el 5%, superando a países como Brasil (3%) y Suiza (2%), pero
quedando por detrás de economías más industrializadas como Australia (15%) y
Estados Unidos (10%). Aumentar la participación femenina será uno de los
principales retos de los consejos de administración.
Otro de los retos a los que se enfrentarán los consejos de administración es la
plena integración de la sostenibilidad en la estrategia y las operaciones del
consejo, lo cual es complejo. Para ello, cada órgano de gobierno puede mejorar su
gobernanza reevaluando su composición, garantizando perspectivas a largo plazo
y aumentando la transparencia en la selección y evaluación de los directores.
El análisis de Heidrick & Struggles también señala la necesidad de examinar cómo
afectará la sostenibilidad al negocio, abordando la escasez de recursos críticos y
construyendo nuevos ecosistemas. Además, los consejeros pueden ejemplificar su
liderazgo tomando decisiones difíciles, mediando entre las partes interesadas y
abordando cuestiones que van desde el riesgo climático hasta el papel de las
empresas en la sociedad.
"La reestructuración en las juntas directivas de las empresas colombianas refleja
un crecimiento en la inclusión social y la diversidad, así como una mayor
preparación de los líderes empresariales. Sin embargo, persisten retos como la
participación femenina y la plena integración de la sostenibilidad en la estrategia
empresarial", enfatiza Roberto Hall, socio director para Colombia de Heidrick &
Struggles.
Características que deben tener en cuenta las juntas directivas para elegir a
su próximo CEO
Como se vio anteriormente, en la mayoría de los casos, los candidatos a CEO más
efectivos no necesariamente aspiran a esa posición de liderazgo desde el
principio. Ante esto, Heidrick & Struggles ofrece cuatro recomendaciones para
construir una carrera y lograr un mayor avance dentro de una organización:
1. Motivación más allá de uno mismo: Aportar valor en cada función
asignada, dejar un legado positivo y servir a las comunidades permiten a
los profesionales de hoy en día ser vistos de forma diferente. Aunque está
bien ser ambicioso, la atención debe centrarse en algo distinto a
convertirse en CEO desde el principio, sino en ser un líder comprometido
con proyectos significativos que atraigan la atención del consejo de
administración y de otros líderes de la organización.
2. Carácter durante la transición: Durante el proceso de sucesión, los
candidatos con más éxito mantienen un carácter estable centrado en lo
que es mejor para la organización, abordando abiertamente las
preocupaciones y los retos. Hoy en día, se espera que los CEO actúen
como directores, destacando los puntos fuertes de cada miembro de la
organización.
3. Aprender a dirigir: Los líderes y directores generales modernos se
enfrentan a un mundo cada vez más influyente y exigente, en el que
aprender, adaptarse y escuchar son aspectos clave del éxito. Quienes
están dispuestos a adaptarse a nuevas influencias y habilidades están
mejor preparados que quienes se limitan a confiar en lo aprendido.
Acerca de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es una firma global de asesoría en liderazgo para consultoría
en búsqueda de ejecutivos, que proporciona soluciones innovadoras de liderazgo, asesoría
estratégica y servicios de búsqueda de talento a organizaciones líderes en todo el mundo. Con más
de 70 años de experiencia, nuestra firma aporta perspectivas únicas frente a los complejos retos a
los que se enfrentan los líderes y las organizaciones. Ayudamos a nuestros clientes a tomar
decisiones más informadas sobre los líderes que necesitan para prosperar. Para más información,
visite www.heidrick.com