A medida que crece el mercado de aprendizaje de idiomas también lo hace el número de empresas que
implementan programas de este tipo para sus empleados
Bogotá, Noviembre - Desde ya hace unos años el mercado de aprendizaje de idiomas ha estado en
crecimiento continuo y, se espera que crezca hasta alcanzar los 337.200 millones de dólares en 2032, lo
que representa más de un 500% de crecimiento desde el 2022 1 . Este crecimiento también se ha visto
reflejado en el mercado local de Colombia a través de nuevas ofertas y tecnologías que se han puesto al
servicio del aprendizaje de un segundo idioma siendo el inglés el más popular.
Este interés por estudiar un segundo idioma también lo han observado las empresas entre sus
empleados y por esta razón es cada vez más común que ofrezcan la enseñanza de idiomas como
beneficio laboral. Por ejemplo, Open English Business - plataforma líder de aprendizaje en línea - tuvo
un crecimiento de más del 10% entre 2023 y 2024 con su producto destinado a empresas que quieren
ofrecer a sus empleados la posibilidad de aprender inglés.
En el ámbito laboral, hablar inglés no solo facilita el acceso a mejores cargos y salarios más altos, sino
que también mejora significativamente la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Según el
Informe Sobre el Estado de Lugar de Trabajo 2023-24 de SHRM, los problemas más críticos a los que se
enfrentan las organizaciones hoy en día son: la mejora de las competencias de una fuerza laboral
cambiante y el poder mantener el compromiso de los empleados. Sin embargo, ambos pueden ser
abordados por beneficios para los empleados basados en la capacitación. Los empleados que sienten
que su organización invierte en su desarrollo tienen más probabilidades de estar satisfechos y ser
productivos.
“Como líder de una organización que recientemente se ha expandido a nivel mundial, puedo dar fe de
cómo una fuerza laboral bilingüe puede ser un catalizador para el crecimiento organizacional,
impulsando el éxito en un mundo cada vez más interconectado,” comenta Andres Moreno, Fundador y
CEO de Open English. “Adicionalmente, cuando los empleados potenciales ven que te dedicas a
ayudarlos a crecer profesionalmente, especialmente con el aprendizaje de idiomas, te conviertes en un
empleador más deseable.”
Por otra parte, tener una fuerza laboral satisfecha puede resultar en una empresa más rentable. Forbes
cita que las empresas con programas de capacitación integrales, incluida la capacitación en idiomas,
tienen un 218% más de ingresos por empleado y un 24% más de márgenes de beneficio 2 .
Queda claro que la integración de la formación lingüística en los beneficios de los empleados no es solo
una ventaja estratégica, sino una necesidad en el mercado global actual y de ahí el gran crecimiento
proyectado para esta industria.
Sobre Open English Business
1 TechReport, Global Language Learning Market Statistics in 2024 & Future Trends, January 16, 2024.
2 Forbes, 3 Ways Leaders In The Workplace Can Create More Time For Deep Learning. May 2019
Open English Business es una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece soluciones de aprendizaje
personalizadas para empresas interesadas en ofrecer instrucción en vivo en inglés y español a sus
empleados. La compañía está revolucionando el mercado tradicional del aprendizaje de idiomas con una
plataforma tecnológica patentada que ofrece acceso ilimitado las 24 horas del día, los 7 días de la
semana a clases en vivo con profesores nativos. Se basa en los más de 15 años de experiencia de su
empresa hermana, Open English, una plataforma de aprendizaje de inglés líder en los mercados
latinoamericano e hispano de Estados Unidos con más de 2 millones de estudiantes matriculados a la
fecha. La empresa tiene su sede en Miami, FL y oficinas en Ciudad de México, Bogotá, Buenos Aires,
Estambul, Bangalore y São Paulo. Para obtener más información sobre la Educación Abierta, visite
OpenEducation.com.
● Enhancing language skills in the workplace has two key benefits: improves employee
satisfaction and an organization's performance
○ Improved employee satisfaction
■ Employees who feel their organization invests in their development are more
likely to be satisfied and productive
■ A recent Open Education survey in the US demonstrated that 88% of
respondents (C-Suite and HR professionals) believe that offering unique benefits
beyond traditional compensation packages is becoming increasingly important in
talent acquisition and retention
“The advantages of Open Education extend beyond immediate cost savings. By providing employees
access to valuable educational resources, organizations can foster a culture of continuous learning,”
commented Andrés Moreno, founder, chairman and CEO of the company. “This not only enhances
employee skill sets, but also boosts employee engagement.”