Colombia, abril de 2024. El sector minero industrial busca alcanzar un equilibrio entre lo
económico, lo social y lo ambiental, al tiempo que se integran procesos de transformación digital y
se promueven prácticas de diversidad e inclusión. Empresas líderes están adaptando sus
estrategias de negocio para ser más eficientes, sostenibles y comprometidas con un sector
responsable que contribuya a los objetivos de desarrollo sostenible.
Para lograr estos propósitos, se han implementado normas internacionales como el GRI, ASG o
TSM. Entre estas, el TSM sobresale como uno de los sistemas más robustos, garantizando la
participación responsable de las empresas mineras. Este marco, creado por la Asociación Minera
Canadiense, ha sido adoptado por destacadas empresas del sector.
El Grupo Coquecol, con una cartera de clientes en 5 de los 10 de los mercados internacionales de
acero más importantes, ha marcado un hito reciente en el suministro de coque metalúrgico con la
exportación de 820.000 toneladas de carbón y coque, a 5 de los 10 países principales productores
de acero a nivel mundial. Este logro no solo benefició a toda su cadena de abastecimiento,
producción y logística, sino que también contribuyó al crecimiento económico y al empleo directo
de más de 965 personas de regiones en Cundinamarca, Boyacá y Norte de Santander.
“Durante el 2023, enfrentamos coyunturas económicas, políticas y socio ambientales a
nivel local y global, que impactaron a todos los sectores, sin embargo, logramos finalizar el
año con resultados positivos. Los logros obtenidos en términos operativos, financieros y de
sostenibilidad son la evidencia de nuestro compromiso y reflejan el avance y la proyección de una
organización enfocada en el cumplimiento de sus metas, la implementación de buenas prácticas,
las relaciones de confianza y largo plazo, la eficiencia y calidad operativa con cada uno de nuestros
grupos de interés”, comenta Ricardo Blanco CEO del Grupo Coquecol.
Además de su contribución al triple impacto en las comunidades donde opera, destaca el trabajo
articulado con cada municipio, aportando al crecimiento y desarrollo socioeconómico mediante
diversas actividades. Entre ellas, organizar 12 ferias para 121 emprendedores, realizar cursos y
procesos formativos beneficiando a más de 69 personas junto a universidades y el SENA. A su vez,
otorgar 55 becas universitarias, proteger entornos ambientales, promover la educación, la siembra
de más de 33 mil árboles y crear espacios para la salud de niños y jóvenes.
Igualmente Grupo Coquecol gestionó alrededor de 250.255 toneladas de coproductos, como parte
del proyecto de aprovechamiento de recursos de su estrategia de economía circular, con la que la
organización está dando cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de: energía
Comunicado de prensa
asequible y no contaminante, agua limpia y saneamiento, trabajo decente y saneamiento
económico, industria innovación e infraestructura, ciudades y comunidades sostenibles, acción por
el clima, producción consumos responsables y vida y ecosistemas terrestres.
Por otro lado, Grupo Coquecol fue galardonado en el 9. ° Panel de Reputación del sector minero
de Brújula Minera. Está en el ranking de las 10 mejores empresas mineras del país y se reconoció
en la categoría de las empresas mineras con mejor reputación según los trabajadores del sector.
Asi mismo, el indicador de compromiso y apoyo a las comunidades por parte de la empresa
aumentó del 89% en 2022 al 93% en 2023. Además, la compañía participó en el primer Galardón
Mujer Minera de Nuestra Tierra Boyacense, obteniendo el premio a Mejor empresa
comprometida con la equidad de género de más de 201 empleados. Este galardón pretende
resaltar la labor de la mujer en todos los eslabones de la minería; además de seguir incentivando
en el sector la inclusión de la mujer en esta actividad productiva, desde un enfoque de equidad de
género.
Además, recibió el Reconocimiento Sello Verde De Verdad en un evento organizado por CO2CERO,
donde se destacó su compromiso con la sostenibilidad. Este reconocimiento se dio según la
medición de la huella de carbono realizada a todas las unidades de negocio de la compañía.
“Conscientes de la importancia de las personas en nuestra organización, trabajamos con nuestros
colaboradores por su bienestar, formación y desarrollo. Este año destacamos el trabajo conjunto
realizado con el SENA y ACM en temas de liderazgo, sostenibilidad, transición energética,
metodologías ágiles, planificación minera y power BI, donde alcanzamos más de 187
colaboradores sensibilizados.”, afirma Ricardo Blanco.